Regelgeving en beleid: inzichtelijk, eenduidig en beknopt

Een samenwerkingsverband van een aantal gemeenten heeft concepten opgesteld van afvalstoffenverordeningen. Iedere gemeente stelt zijn eigen verordeningen op, maar die moeten goed op elkaar afgestemd zijn. De eindconcepten hebben zij aan Vijverberg Advocaten en Adviseurs voorgelegd voor een juridische toets. Een ervaren advocaat heeft de juridische toets uitgevoerd, diverse wijzigingsvoorstellen gedaan en overleg gevoerd met de projectleider. Dit heeft geresulteerd in een soepel bestuurlijk besluitvormingsproces in de gemeenteraad.

De personeelsvertegenwoordiging van een kleine organisatie heeft Vijverberg gevraagd hen te adviseren over het updaten van de arbeidsvoorwaardenregelingen. Hoog nodig want er was al 10 jaar niets aangepast.

Vijverberg heeft binnen enkele weken de arbeidsvoorwaardenregelingen getoetst, wijzigingsvoorstellen gedaan en na overleg aangepast. De organisatie kan verder met een arbeidsvoorwaardenregeling die volledig up-to-date is en in lijn met wet- en regelgeving!

Vijverberg heeft op verzoek van het ministerie van BZK en in opdracht van de centrales voor overheidspersoneel de voorgenomen Harmonisatie arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (Arp) doorgelicht.

Arp vormde de harmonisatie van honderden van kracht zijnde arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositieregelingen bij de sector rijk. De opdracht van de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel aan Vijverberg was om de bestaande arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregelingen op woordniveau te vergelijken met de voorgestelde tekst in het Arp. Per woord is geanalyseerd of de Arp-vertaling gelijkwaardig was, dan wel een verbetering of verslechtering van de rechtspositie van de rijksambtenaar inhield of zou kunnen inhouden.

In deze zeer omvangrijke opdracht heeft Vijverberg met een team juristen eerst alle van kracht zijnde regelingen in kaart gebracht en gekoppeld aan tekstpassages in het Arp. Vervolgens zijn de voorgestelde bepalingen in het Arp - op woordniveau - vergeleken met de bestaande regelingen en eventueel daarbij horende toelichtingen. In diverse gevallen bleek het harmoniseren van woordgebruik ook een wijziging in aanspraken van medewerkers tot gevolg te hebben zonder dat de aanleiding of achtergrond traceerbaar was. Door de harmonisatie van het grote aantal regelingen vormde het Arp ook een vrijwel nieuwe rechtspositieregeling waarvan de gevolgen niet geïnventariseerd waren en evenmin inzichtelijk voor de vakorganisaties. Vijverberg heeft handreikingen gedaan om het proces vlot te trekken, zoals een gefaseerd harmonisatieproces. De SCO heeft het ministerie van BZK laten weten niet te kunnen instemmen met het aangeboden Arp.