Nieuwe Verlofwet moet verlofregelingen eenvoudiger maken

Met de komst van het geboorteverlof en het betaalde ouderschapsverlof zijn de verlofregelingen de afgelopen jaren uitgebreid. Hoewel deze uitbreiding van de Wet arbeid en zorg (Wazo) een goed doel heeft, namelijk meer mogelijkheden om werk en zorg te combineren is tegelijk een complex verlofstelsel ontstaan. De Wazo wordt daarom vereenvoudigd met een nieuwe wet, de Verlofwet. Het doel hiervan is om de eenvoud, begrijpelijkheid en toegankelijkheid van de verlofregelingen voor werknemers en werkgevers te vergroten. Deze nieuwe Verlofwet zal de verschillende voorwaarden en eisen van de verlofsoorten zo veel als mogelijk gelijk maken en uiteindelijk de Wazo vervangen. 

Verlofwet 

Er komen drie categorieën verlof:

1.    Verlof voor ouders: het gaat hierbij om verlof rondom de geboorte van of komst van een kind en de zorg van kinderen in het algemeen. Hieronder vallen onder andere het zwangerschaps- en bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof en het (betaald) ouderschapsverlof;

Binnen deze eerste categorie worden verschillende verlofregelingen beter op elkaar afgestemd. Het gaat dan bijvoorbeeld om het gelijktrekken van de opnametermijn. De meeste verlofvormen voor ouders hebben nu een opnametermijn van een half jaar. Ook worden de regels om verlof te melden en het aanvragen vereenvoudigd.

Bij de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen wordt de uitkering niet meer berekend op basis van het urencriterium, maar zal er voortaan gekeken worden naar het inkomen (of de winst) van de zelfstandige. Dit omdat het inkomen als een representatiever criterium wordt beschouwd dan het gewerkte aantal uren.

2.    Zorg voor naasten: het kortdurend- en langdurend zorgverlof zijn nu samengevoegd tot het zorgverlof;

Het huidige kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd. Werknemers hebben dan per jaar recht op acht weken zorgverlof. Hiervan zijn de eerste twee weken gedeeltelijk betaald (70% van het loon). De overige zes weken van het zorgverlof blijven onbetaald. Door het combineren van het kortdurend en langdurend zorgverlof kunnen werknemers het zorgverlof breder inzetten. 

3.    Persoonlijk verlof: kort verzuimverlof.

Onder deze categorie vallen het calamiteiten- en kortverzuimverlof. De naam wordt kortverzuimverlof en de werknemer kan dit verlof onder andere inzetten bij onvoorziene of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden.

Daarnaast worden de formele regels voor de verschillende verlofsoorten zoveel mogelijk gelijkgetrokken. Ook wordt er een loon vervangende betaling geïntroduceerd. Werkgevers worden verplicht om een werknemer tijdens het verlof met recht op uitkering te voorzien van een loonvervangende betaling en dit periodiek uit te betalen volgens de loonsystematiek. Werknemers hebben hierdoor geen gat meer in hun inkomen tijdens het verlof, waardoor het bijdraagt aan de toegankelijkheid van het verlof.

De consultatie is nu geopend, zie Overheid.nl | Consultatie De Verlofwet

Eerdere publicaties:
Voorstellen om verlof opnemen te vereenvoudigen | Vijverberg Advocaten & Adviseurs