Onze nieuwste publicatie staat online: Geen transitievergoeding, wel een billijke vergoeding!
Een bijzondere uitspraak: een werkgever moet een billijke vergoeding aan de werknemer betalen ter hoogte van € 100.000,-, maar is geen transitievergoeding verschuldigd. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt op 1 maart 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:1884) dat de oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag van zowel de werknemer als de werkgever. Geen transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, maar wel een billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
Lees in deze publicatie hoe het Hof in hoger beroep tot dit oordeel komt.