Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. Ben jij jurist of HR-adviseur van een overheidsorganisatie waarvan de rechtspositie van medewerkers verhuisd is naar het privaatrecht? Dan is deze cursus iets voor jou! Ambtenaren in dienst van een overheidsorganisatie zijn met ingang van 1 januari 2020 niet langer werkzaam op basis van een aanstelling, maar op basis van een arbeidsovereenkomst. Het is dus van belang om je (verder) te verdiepen in het arbeidsrecht. Kan ik de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen? Hoe werkt de ketenregeling? Wat moet ik doen als mijn medewerker zich ziek meldt? Hoe pak ik een medewerker aan die disfunctioneert of ongewenst gedrag vertoont? Heb ik in dat geval een instructierecht? Wanneer en hoe kan ik overgaan tot ontslag? Hoe verleen ik ontslag op staande voet? Kortom, leer in een dag de basisbeginselen van het arbeidsrecht!
Cursusdetails
Inhoud
De cursus geeft je een overzicht van de systematiek van het arbeidsrecht en behandelt de belangrijkste arbeidsrechtelijke onderwerpen. Per onderwerp wordt eerst de theorie uitgelegd en vervolgens wordt het onderwerp afgesloten met een fictieve casus. Waar nodig zal een korte rechtsvergelijking worden gemaakt tussen het arbeidsrecht en het ambtenarenrecht.
Na afloop van de cursus:
- ben je op de hoogte van de basisbeginselen van het arbeidsrecht;
- ken je per onderwerp de verschillen tussen het arbeidsrecht en het ambtenarenrecht;
- kun je de opgedane kennis meteen in de praktijk brengen.
Doelgroep
Rechtspositiemedewerkers, HR-adviseurs en juristen van overheidsorganisaties met weinig tot geen kennis van het arbeidsrecht.
Programma
1. Kan de arbeidsovereenkomst eenzijdig gewijzigd worden?
2. Hoe werkt de ketenregeling?
3. De do’s and don’ts ten aanzien van arbeidsongeschiktheid
4. Aanpak disfunctionerende medewerker
5. Instructierecht
6. Ontslagrecht
Werkwijze
De cursus wordt verzorgd door mr. Charissa Smith, advocaat met ruime ervaring in het arbeids- en ambtenarenrecht. Zij bespreekt aan de hand van actuele wetgeving en uitspraken de ontwikkelingen in de jurisprudentie en het vakgebied. Casussen worden interactief behandeld en daar hoort steeds een rechtsvergelijking bij tussen het arbeidsrecht en het ambtenarenrecht. Er is ruimte voor het stellen van praktijkvragen.