Weigeren van mediation kan loonstop rechtvaardigen

Mediation is in principe een vrijwillig traject, maar een werknemer die deelname weigert kan loon mislopen als de mediation nodig is om de re-integratie op gang te krijgen. Zo oordeelt de kantonrechter in Rotterdam op 9 december 2025 dat een werkgever het loon mag stopzetten als een zieke werknemer zonder goede reden blijft weigeren om aan mediation mee te werken.

Waar gaat deze zaak over?

In de zaak van 9 december gaat het om een advocaat-stagiair met gezondheidsklachten en een sterk verstoorde relatie met haar patroon en het kantoor. De bedrijfsarts adviseert om mediation in te zetten om een veilige werksfeer te creëren. De werkgever vraagt de werknemer meerdere keren om te bevestigen dat zij meewerkt. Als die bevestiging uitblijft, stopt de werkgever het loon.

De werknemer voert aan dat zij vanwege medische klachten niet kan deelnemen en overlegt een verklaring van de huisarts. De kantonrechter vindt dat onvoldoende. De verklaring is te algemeen en onderbouwt niet concreet waarom mediation in de relevante periode onmogelijk is. Ook weegt de kantonrechter mee dat, hoewel bij een kort geding niet verplicht, een deskundigenoordeel van UWV ontbreekt. Een deskundigenoordeel kan volgens de kantonrechter juist helpen als een werknemer het oneens is met de lijn van de bedrijfsarts. 

De rechter noemt mediation een redelijke stap om re-integratie weer op gang te brengen. Daarmee past de loonstop binnen de regel dat loon kan stoppen als een werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan redelijke stappen richting werkhervatting.  

Altijd een loonstop bij weigering?

Dit oordeel staat niet op zichzelf. Ook in bijvoorbeeld de kortgedingzaak van 19 september 2025 laat de kantonrechter een loonstop in stand waar de bedrijfsarts mediation adviseert. Ook in die zaak vindt de rechter het verzoek tot mediation een redelijke stap om de re-integratie vlot te trekken. 

In de praktijk zal een loonstop niet bij iedere weigering van mediation gerechtvaardigd zijn. Of een loonstop standhoudt, hangt sterk af van de feiten en van uw dossier. Twijfelt u of een maatregel gerechtvaardigd is, of wilt u weten welke stappen u eerst nog moet zetten?Neem dan contact op met één van onze specialisten. Wij denken graag met u mee.