Nieuwe publicatie | Moet een werkgever wijzen op mogelijkheid van ziekmelding bij urenvermindering?
Onze nieuwste publicatie arbeidsrecht is online. Hierin bespreken we de vraag of een werkgever een werknemer moet wijzen op de mogelijkheid van een (gedeeltelijke) ziekmelding als deze minder uren wil gaan werken vanwege gezondheidsklachten. De kantonrechter oordeelde onlangs dat dit niet altijd hoeft. Of een werkgever een informatieplicht heeft, hangt af van de omstandigheden van het geval. Vooral van belang is of sprake is van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Uit eerdere rechtspraak blijkt dat een werkgever in die situatie de werknemer wél moet informeren over mogelijke alternatieven voor urenvermindering.
In onze publicatie bespreken we deze uitspraak, plaatsen we deze in het licht van eerdere rechtspraak en geven we praktische aandachtspunten voor werkgevers.