Arbeidsconflict, ziekte of allebei?

Een arbeidsconflict betekent niet automatisch dat alleen sprake is van een verstoorde werkrelatie. De rechtbank Den Haag bevestigt in een kort geding (ECLI:NL:RBDHA:2026:7547) dat een werknemer door zo’n conflict ook echt ziek kan zijn. Dat onderscheid is voor werkgevers belangrijk, omdat het bepaalt welke regels gelden voor loonbetaling en voor de vervolgstappen in het dossier. 

De beoordeling

In deze recente zaak meent de werkgever dat geen sprake is van ziekte, maar van een situatie waarin de werknemer door het conflict niet werkt. Volgens de rechter ligt dat anders. De bedrijfsarts stelt namelijk vast dat de reden van het verzuim het gevolg is van medische klachten door een werkgerelateerde oorzaak. Omdat sprake is van medische klachten, kwalificeert de bedrijfsarts de werknemer als ziek. In dat geval geldt het wettelijke regime van loondoorbetaling bij ziekte (artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW)). 

Welk wettelijk regime geldt?

Welk wettelijk regime van toepassing is, is voor de praktijk van belang. Dat onderscheid bepaalt namelijk op welke grond loon moet worden betaald en welke verplichtingen daarna gelden. Als bij een arbeidsconflict sprake is van vastgestelde medische klachten, geldt artikel 7:629 BW. Dan zit de werkgever in het ziekteregime, met de daarbij horende regels over loondoorbetaling tijdens ziekte en re-integratie.

Ligt er (nog) geen ziekte in medische zin aan het verzuim ten grondslag, maar dreigen door het conflict wel psychische of lichamelijke klachten te ontstaan als de werknemer moet doorwerken, dan kan artikel 7:628 BW in beeld komen. Het gaat dan dus niet om een al zieke werknemer, maar om een situatie waarin werken mogelijk tot uitval zou leiden (situatieve arbeidsongeschiktheid). Of dat ook tot een loonaanspraak leidt, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Gevolgen voor werkgever

In deze zaak wordt de werkgever veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon op grond van artikel 7:629 BW. Daarnaast kent de voorzieningenrechter de maximale wettelijke verhoging van 50% en de wettelijke rente toe. De uitspraak onderstreept dat de juridische duiding van verzuim bij een arbeidsconflict grote gevolgen kan hebben. 

Twijfelt u welk juridisch kader in een verzuimdossier van toepassing is of heeft u andere vragen over verzuim, situatieve arbeidsongeschiktheid of loonbetaling bij een arbeidsconflict? Neem dan gerust contact met ons op.