Veiligheidsregio’s maken afspraken over PTSS als beroepsziekte

De veiligheidsregio’s hebben collectief afspraken gemaakt over de erkenning van PTSS als beroepsziekte. Ook zijn afspraken gemaakt over de aanspraken die medewerkers met beroepsgerelateerde PTSS hebben. De nieuwe afspraken gaan gelden voor medewerkers en vrijwilligers van de veiligheidsregio’s. 

Waarom een regeling PTSS?

Op dit moment biedt de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s (en andere regiospecifieke rechtsposities) de mogelijkheid om beroepsgerelateerde PTSS aan te merken als beroepsziekte, waardoor de medewerker recht krijgt op bepaalde aanspraken. De regels uit de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s zien echter niet specifiek op PTTS, en er bestond behoefte aan een eenduidige afhandeling én aanspraak binnen de verschillende regio’s. Verder biedt de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s alleen de mogelijkheid om PTSS als beroepsziekte aan te merken bij medewerkers, maar niet bij (brandweer)vrijwilligers.

Vanwege de beperkingen in de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s en de groeiende aandacht voor PTSS wilden de veiligheidsregio’s samenwerken om de zorg voor medewerkers met beroepsgerelateerde PTSS beter te regelen. De regeling PTSS is opgesteld om één lijn vast te leggen voor alle veiligheidsregio’s, zowel wat betreft de procedure voor de erkenning van PTSS als beroepsziekte als wat betreft de aanspraken na erkenning. Ook wordt in de regeling PTSS de verhouding tussen medewerkers en vrijwilligers zoveel mogelijk rechtgetrokken. De regeling PTSS wordt als bijlage toegevoegd aan de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s. Tegelijkertijd wordt de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s op een aantal noodzakelijke punten aangepast. 

Wat houdt de regeling PTSS in?

De regeling PTSS legt één procedure vast voor alle veiligheidsregio’s voor de erkenning van PTSS. Op basis hiervan merkt een veiligheidsregio PTSS als beroepsziekte aan als een erkend instituut de diagnose PTSS bij de medewerker of vrijwilliger heeft vastgesteld én er voldoende verband bestaat tussen de PTSS en de werkzaamheden van de betrokkene. Er wordt een landelijke Adviescommissie PTSS ingesteld om de veiligheidsregio’s per geval te adviseren over de vraag of er sprake is van voldoende verband. De veiligheidsregio neemt vervolgens mede op basis van dit advies een besluit. De hele procedure mag maximaal 30 weken duren. 

Als de PTSS wordt erkend als beroepsziekte krijgt de medewerker of vrijwilliger recht op de aanspraken uit de CAR(UWO) Veiligheidsregio’s, zoals aanvulling van loon of vergoeding van noodzakelijke medische kosten. Verder bevat de regeling PTSS aanvullende aanspraken. Zo volgt uit de regeling dat de medewerker of vrijwilliger die met PTSS de dienst verlaat ook aanspraak kan maken op vergoedingen. Verder kunnen medewerkers of vrijwilligers aanspraak maken op vergoeding van noodzakelijke niet-medische kosten. Het gaat dan om kosten voor zaken zoals huishoudelijke hulp, kinderopvang en reiskosten, die zijn gemaakt vanwege de beroepsgerelateerde PTSS. Er kan aanspraak worden gemaakt op vergoeding van kosten die tot vijf jaar voor inwerkingtreding van de regeling zijn gemaakt. 

Vanaf wanneer?

Met de regeling PTSS hopen de veiligheidsregio’s als werkgever betere nazorg te kunnen bieden aan medewerkers en vrijwilligers die PTSS hebben gekregen door hun werkzaamheden. De nieuwe afspraken gaan, na bekrachtiging door de regio’s, in vanaf 1 februari 2026.