Een (niet zo) positief getuigschrift

Op 22 november 2024 heeft de Rechtbank Oost-Brabant meer duidelijkheid gegeven over wat moet worden verstaan onder een positief getuigschrift.

Feiten

Tussen een gemeente in het zuiden van het land en een werkneemster bestond een geschil. Partijen zijn daarom de beëindiging van het dienstverband van werkneemster overeengekomen. Daarbij is afgesproken dat werkneemster bij het einde van het dienstverband een positief getuigschrift ontvangt. Dit is opgenomen in de overeenkomst. De gemeente verstrekt de werkneemster een getuigschrift waarin de aard van de verrichte arbeid en de begin- en einddatum van het dienstverband zijn opgenomen. Tot slot wordt de werkneemster hierin bedankt voor haar inzet. Werkneemster stelt dat de gemeente hiermee tekort is geschoten. Het getuigschrift is naar haar oordeel niet positief. Zij vordert daarom alsnog afgifte van een positief getuigschrift. De gemeente is van mening dat aan de verplichtingen is voldaan.

Oordeel kantonrechter

Wanneer is er sprake van een positief getuigschrift? Deze vraag wordt door werkneemster  aan de kantonrechter voorgelegd. Uit de wet volgt dat in een getuigschrift in ieder geval de aard van de verrichte arbeid, de arbeidsduur per dag of per week en de begin- en einddatum van het dienstverband vermeld moeten worden. Aanvullende gegevens rondom de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan kunnen op verzoek van de werknemer in het getuigschrift worden vermeld. 

De gemeente heeft deze aanvullende gegevens niet in het getuigschrift opgenomen. Zij stelt zich op het standpunt dat met het weglaten van informatie over het vermeend disfunctioneren van werkneemster en de verstoorde arbeidsrelatie met haar collega een positief getuigschrift tot stand is gekomen. De kantonrechter gaat hier niet in mee. Het weglaten van negatieve informatie maakt een getuigschrift nog niet positief. Een bedankje voor de inzet doet dit ook niet, aldus de kantonrechter. De gemeente is dus tekortgeschoten in haar verplichtingen. De kantonrechter wijst de vordering van de werkneemster toe.

Kortom, wees u bewust van wat u afspreekt wanneer sprake is van een getuigschrift. Een positief getuigschrift moet daadwerkelijk positief zijn; alleen het weglaten van negatieve aspecten maakt het getuigschrift niet positief.

Heeft u hulp nodig bij het opstellen van een getuigschrift? Of andere vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem gerust contact op met onze advocaten of adviseurs. Zij helpen u graag.