Loontransparantie: wat is de stand van zaken?

Loontransparantie houdt de gemoederen volop bezig. Wat is de status van de wetgeving? Wordt de beoogde datum van inwerkingtreding van 1 januari 2027 gehaald? En wat betekent dit voor de implementatie door werkgevers?

De Europese Richtlijn Loontransparantie is op 10 mei 2023 vastgesteld. Deze richtlijn heeft tot doel gelijke beloning voor mannen en vrouwen te bevorderen door de invoering van loontransparantiemaatregelen. Om uitvoering te geven aan deze Europese richtlijn is nationale wetgeving nodig. Daarvoor is het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen bedoeld. In mei 2026 is dit wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Het ligt daar nog ter behandeling.

Omdat het wetsvoorstel op bepaalde onderdelen om verduidelijking vraagt, is in juni 2026 het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter consultatie voorgelegd. In dit besluit wordt uitgewerkt welke onderdelen van het loon meetellen in de rapportage over loonverschillen. In juli 2026 is de Regeling implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter consultatie voorgelegd. In deze regeling wordt nader uitgewerkt hoe een werkgever aan zijn rapportageverplichting kan voldoen. De consultatie hiervan is inmiddels gesloten. Zowel het wetsvoorstel als het besluit en de regeling zijn nog niet definitief.

Zolang er nog onduidelijkheden zijn en de wetgeving niet definitief is, kunnen de processen en software die nodig zijn voor de rapportage nog niet definitief worden ingericht. Voor de rapportageverplichting krijgen werkgevers een gefaseerd tijdpad. Dat geldt niet voor de andere verplichtingen die de wet met zich meebrengt. Zodra de wetgeving in werking treedt, gelden de meeste maatregelen direct. Daarom is het belangrijk dat werkgevers zich nu al goed voorbereiden, ook als de beoogde datum van 1 januari 2027 niet wordt gehaald. Eerder schreven wij ook over de handreiking voor werkgevers.

Als hulpmiddel bij die voorbereiding delen wij onze whitepaper over loontransparantie en de bijbehorende checklist. Heeft u vragen over de gevolgen voor uw organisatie? Bel ons: 079-3631919. Of mail ons. Wij helpen u graag.