Werkgeverscommissie zoekt hulp bij disfunctioneren en ontslag van griffier

De voorzitter van een werkgeverscommissie wordt na zijn aantreden geconfronteerd met een griffier die onvoldoende functioneert. De griffier weigert een verbetertraject uit te voeren hetgeen uiteindelijk leidt tot een verstoorde, onwerkbare, arbeidsrelatie. Een jurist van Vijverberg beoordeelt het personeelsdossier en adviseert over de te nemen stappen rekening houdend met de politieke context.

In afstemming met werkgeverscommissie, burgemeester en fractievoorzitters wordt zorgvuldig en conform de Algemene wet bestuursrecht een ontslagbesluit voorbereid voor besluitvorming in de gemeenteraad. De griffier wordt door de werkgeverscommissie in de gelegenheid gesteld zijn bedenkingen tegen het voorgenomen besluit naar voren te brengen. De strakke planmatige werkwijze leidt ertoe dat de griffier bereid is met een eenvoudige vertrekregeling te vertrekken. Deze oplossing die in het belang is van alle partijen, wordt aangenomen in de gemeenteraad.