Minnelijke vertrekregeling na vastlopen mediation

Bij een gemeente in het midden van het land loopt een leidinggevend medewerker tegen de grenzen aan van hetgeen door het management wordt verwacht in die functie. Het management vindt de prestaties niet voldoende. Zonder echt markeerpunt starten gesprekken in het kader van mediation over een oplossing buiten de organisatie. De gesprekken verlopen mede door emotie en gevoel van miskenning moeizaam. Kort na het vastlopen van het mediationtraject bereiken partijen - de gemeente met ondersteuning van een specialist van Vijverberg - alsnog overeenstemming over een minnelijke oplossing waarmee beide partijen naar de toekomst kunnen.