Jarenlang een te lage WIA-uitkering? Nieuwe regeling belooft compensatie zonder financiële valkuilen
Op 15 december 2025 is de Tijdelijke regeling eenmalige vergoeding correctie dagloon WIA ter internetconsultatie gepubliceerd. Met deze regeling beoogt de minister een oplossing te bieden voor een groot aantal WIA-gerechtigden die in het verleden een te late WIA-uitkering hebben ontvangen als gevolg van fouten bij de vaststelling van het dagloon. De regeling moet niet alleen financiële compensatie bieden, maar ook confrontatie voorkomen met complexe en nadelige gevolgen voor belastingen en toeslagen.
Het probleem
In de periode 2020 – 2024 heeft het UWV fouten gemaakt bij de vaststelling van WIA-daglonen. De fouten hangen samen met de vermindering van kwaliteitscontroles tijdens de coronapandemie. Daarnaast zijn in de periode 2006-2022 in bepaalde gevallen indexatiefouten gemaakt, doordat het juiste indexeringspercentage bij de eerste vaststelling van het dagloon nog niet bekend was en daardoor niet was verwerkt. Ook oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat loonloze tijdvakken in de referteperiode niet mogen leiden tot een lager WIA-dagloon, terwijl dit tot dan toe wel in lijn was met de geldende regelgeving. Gezamenlijk hebben deze fouten ertoe geleid dat een grote groep WIA-gerechtigden jarenlang een te lage uitkering heeft ontvangen.
Voor wie is de regeling bedoeld?
De regeling richt zich op personen die een WIA-uitkering ontvangen of hebben ontvangen waarbij een dagloonfout is gemaakt, een indexatiefout is gemaakt en/of sprake was van een loonloos tijdvak in de referteperiode.
Wanneer wordt vastgesteld dat het WIA-dagloon van een betrokkene te laag is vastgesteld, worden het dagloon en de daarop gebaseerde WIA-uitkering alleen voor de toekomst aangepast via een herzieningsbeschikking.
Hoogte eenmalige vergoeding
Naast de correctie van het WIA-dagloon kan ook een eenmalige vergoeding aan de betrokkene worden betaald. De hoogte van de eenmalige vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van een vaste formule:
(Nieuw – Oud) x 0,65 + rente
Hierbij staat Nieuw voor het bedrag aan WIA-uitkering dat betrokkene zou hebben ontvangen bij een juiste vaststelling van het dagloon en Oud voor het daadwerkelijk ontvangen bedrag. Over het verschil wordt bovendien een rentevergoeding van 7% toegekend. De vergoeding wordt binnen zes maanden na toekenning uitbetaald.
Invloed op toeslagen en andere regelingen
Een belangrijk voordeel van de regeling is dat de vergoeding niet wordt aangemerkt als regulier inkomen. Het UWV draagt hierover eindheffing af aan de Belastingdienst. Hierdoor blijven negatieve effecten voor toeslagen, zoals terugvorderingen van toeslagen of hogere belastingheffing, achterwege. Daarnaast worden de kosten voor de vergoeding niet verhaald op eigenrisicodragers.
Wanneer bestaat het recht op een eenmalige vergoeding?
Volgens artikel 2 van de regeling ontstaat recht op een eenmalige vergoeding als het UWV vaststelt dat een WIA-uitkering in het verleden te laag is berekend door een onjuiste vaststelling van het dagloon. Die vaststelling kan ambtshalve plaatsvinden door het UWV of naar aanleiding van een herzieningsverzoek dat is ingediend door de betrokkene in de periode van 1 juli 2026 tot en met 1 juli 2027.
Dagloonfouten vallen onder de regeling wanneer het WIA-recht is ingegaan tussen 1 januari 2020 en 31 december 2024. Voor indexatiefouten geldt een ruimere periode: 1 juli 2006 tot en met 31 december 2022. Ook situaties waarin een loonloos tijdvak een verlagend effect had op de WIA-uitkering vallen onder de regeling, als het WIA-recht is ontstaan tussen 1 juli 2015 en 31 december 2024 en lopend was op 29 november of 30 juli 2024. De vergoeding geldt vanaf de datum van de relevante uitspraak tot aan de datum van de herzieningsbeschikking. Bij een loonloos tijdvak door een WW-uitkering loopt de vergoeding van 29 november 2023 tot de herziening, bij een loonloos tijdvak om andere redenen van 30 juli 2024 tot de herziening.
Er bestaat geen recht op een eenmalige vergoeding bij een indexatiefout wanneer de WIA-uitkering al voor 1 januari 2020 is beëindigd. Ook is de regeling in beginsel niet van toepassing op personen van wie de WIA-uitkering al eerder met terugwerkende kracht is herzien en nabetaald. Die uitsluiting geldt niet als het UWV vaststelt dat ook na die herziening het dagloon nog steeds te laag is vastgesteld.
Wij houden de ontwikkeling tijdens en na de internetconsultatie scherp in de gaten en via onze nieuwsberichten houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen. Heeft u vragen over deze regeling? Neem dan gerust contact met ons op.