Compensatie transitievergoeding: beperkingen grote werkgevers uitgesteld tot 1 januari 2027

De Regeling compensatie transitievergoeding zou lopen tot 1 juli 2026, maar dit blijkt niet haalbaar. Met de Kamerbrief van 24 april 2026 informeert Minister Vijlbrief van SZW de Tweede Kamer dat het wetsvoorstel later in werking treedt. De nieuwe beoogde datum is 1 januari 2027.

De redenen daarvoor zijn de demissionaire status van het vorige kabinet en het voornemen van het huidige kabinet om de regeling in het geheel af te schaffen. Verder is van belang dat werkgevers en werknemers die gevolgen ondervinden van de wijziging ruim van tevoren weten waar ze aan toe zijn. 

Wat zijn ook alweer de gevolgen van dit wetsvoorstel? 

Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kunnen alleen kleine werkgevers nog compensatie aanvragen voor transitievergoedingen bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een kleine werkgever is een werkgever met een loonsom van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. Voor middelgrote en grote werkgevers blijft compensatie mogelijk als de periode van 104 weken loondoorbetaling bij ziekte vóór, vooralsnog, 1 januari 2027 is verstreken. 

In onze eerdere nieuwsbericht over dit onderwerp leest u hier meer over. 

Heeft u vragen over deze wetswijziging en de gevolgen voor uw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op.