Een werknemer van een Amsterdams dansgezelschap, die niet is gevaccineerd tegen COVID-19, weigert wekelijks een zelftest te doen en de uitslag met de werkgever te delen. De werkgever besluit de werknemer te schorsen zonder behoud van loon. De werknemer vindt de schorsing te ver gaan. De eis om wekelijks te testen leidt volgens de werknemer tot schending van zijn privacy en lichamelijke integriteit.
De rechter constateert dat de verplichting tot testen en het meedelen van de uitslag een schending van zijn privacy en lichamelijke integriteit oplevert. Dit staat tegenover de verplichting van de werkgever om een veilige werkomgeving te bieden. De werknemer komt bij zijn werk in nauw contact met mededansers. Gezien de besmettelijkheid van COVID-19 is de maatregel van een wekelijkse zelftest een redelijke maatregel. Deze maatregel kan als minimaal noodzakelijk worden aangemerkt om een veilige werkomgeving te bieden voor de dansers. Een minder verstrekkende maatregel is niet goed denkbaar, waardoor de maatregel ook proportioneel is. De rechter oordeelt dat de inbreuk op de grondrechten gerechtvaardigd is en dat de werknemer het financiële risico draagt van de weigering mee te werken aan het testbeleid. Kortom: de schorsing is terecht en de werknemer heeft geen recht op loon.
Bekijk de volledige uitspraak.