Vijverberg staat medewerker bij in mediationtraject

Een werknemer krijgt bij zijn jaarlijks beoordelingsgesprek te horen dat hij niet op alle punten naar behoren functioneert. Daarnaast geeft de werkgever aan dat hij voornemens is om zijn functie te laten vervallen in verband met een organisatiewijziging.

De werknemer vermoedt daarom dat het kritiek op zijn functioneren (mede) wordt ingegeven vanwege het voornemen om zijn functie op te heffen. Vijverberg wordt ingeschakeld en adviseert de medewerker, staat hem bij tijdens het mediationtraject en onderhandelt namens hem met zijn werkgever over een vertrekregeling.