Ontslag na stilzwijgende opheffing van de functie

Een medewerker is enkele keren slapend achter zijn bureau aangetroffen. De werkgever stelt vast dat het takenpakket van de medewerker van de loop van de tijd is uitgedund en dat van enige functie-inhoud eigenlijk geen sprake meer is. Een adviseur van Vijverberg analyseert de situatie.

Wanneer blijkt dat vervangend werk voor de medewerker niet beschikbaar is, adviseert hij de werkgever over te gaan tot ontslag wegens stilzwijgende opheffing van de functie. De werknemer is het aanvankelijk niet met het ontslag eens, maar gaat geleidelijk overstag en is uiteindelijk op voorstel van Vijverberg bereid een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen die hem een soepele overgang tot zijn pensionering bezorgt. Zowel de werkgever als de medewerker zijn tevreden met de afronding van het dienstverband.