Vertrekregeling voorziet in omscholing voor medewerker

Een grote gemeente wil het dienstverband met een medewerker beëindigen. Noch een reorganisatie, noch het dossier dat omtrent het functioneren is opgebouwd biedt echter voldoende grondslag daarvoor.

Met behulp van Vijverberg wordt een vertrekregeling tot stand gebracht waarin beide partijen zich kunnen vinden en die recht doet aan de situatie. Daarin is voorzien in omscholing, zodat de kansen op de arbeidsmarkt van de medewerker aanzienlijk stijgen en de uitkeringskosten beperkt blijven.