Publicaties

Slapend dienstverband en compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
De Wet compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (Stb. 2018, 234) treedt op 1 april 2020 in werking. Na de invoering van de transitievergoeding kozen werkgevers er soms voor werknemers na…

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidstijd

Arbeidsrecht (overheid)
De werkgever is een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet én de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden…

Ziekte, disfunctioneren of arbeidsconflict?

Ambtenarenrecht
Als een medewerker onvoldoende functioneert moet een verbetertraject worden ingezet om deze medewerker de kans te geven het functioneren te verbeteren. Door of tijdens het verbetertraject kan de relatie met…

Compensatie transitievergoeding zieke werknemers komt eraan!

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) werden slapende dienstverbanden met een zieke werknemer populair. Door niet te ontslaan hoefden werkgevers geen transitievergoeding te betalen vanwege het…

Ontslagrecht: de cumulatiegrond komt er aan!

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
In Nederland is in 2015 het ontslagstelsel in het arbeidsrecht gewijzigd. Zo is in de wet limitatief opgesomd wat een redelijke grond voor ontslag is. De rechter mag een arbeidsovereenkomst…

Langdurige arbeidsongeschiktheid en transitievergoeding, hoe staat het ermee?

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
Werkgevers zijn niet erg tevreden over de opstapeling van financiële verplichtingen bij langdurig zieke werknemers. Een werkgever betaalt tijdens ziekte van de werknemer het loon door gedurende 104 weken (twee…

Kader voor inzet medisch deskundigen in het bestuursrecht

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
De onafhankelijkheid van een door het bestuursorgaan ingeschakelde medisch deskundige wordt geregeld in twijfel getrokken. Zo ook in twee zaken waarin op 30 juni 2017 uitspraak is gedaan door respectievelijk…

Vast is vaster en flex is flexer: de werkgever komt haast niet meer van een medewerker af!

Arbeidsrecht (overheid)
Op 1 juli 2016 bestond de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) één jaar. De wet is tussentijds geëvalueerd door het Hugo Sinzheimerinstituut op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken…

Loondoorbetaling, loonstopzetting en loonopschorting bij ziekte

Arbeidsrecht (overheid)
Geen arbeid geen loon is de hoofdregel in het arbeidsrecht. Op deze hoofdregel maakt de wet een aantal uitzonderingen zoals in het geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Indien een medewerker…

Opbouw vakantieverlof tijdens ziekte, wie is aansprakelijk?

Ambtenarenrecht
In eerdere updates ( 2010/5 en 2013/3) behandelden wij de uitspraak van het Europese Hof van Justitie over vakantieverlof tijdens langdurige ziekte. Naar aanleiding van die uitspraak zijn het Burgerlijk…

Ontvang onze publicaties