Ontslag

Behalve in bijzondere gevallen, zoals een ontslag op staande voet of een ontslag tijdens de proeftijd, heeft u als werkgever toestemming nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. U heeft hiervoor de volgende mogelijkheden:
 

  1. U dient een ontslagaanvraag in bij UWV;
  2. U verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  3. U vraagt uw werknemer in te stemmen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden);
  4. U vraagt uw werknemer in te stemmen met opzegging door u als werkgever.

Of u een ontslagdossier aan UWV of aan de kantonrechter voor moet leggen is afhankelijk van de ontslaggrond. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid moet u naar UWV. Voor een ontslag wegens andere gronden moet u bij de kantonrechter zijn. Overige gronden zijn bijvoorbeeld:

Het ontslagrecht roept zowel bij werknemers als werkgevers veel vragen op:

Hulp en advies

Heeft u vragen of wilt u advies over het ontslag van een medewerker? Onze advocaten en adviseurs kunnen uw vragen beantwoorden en u voorzien van juridische bijstand. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht

Als op de werkvloer een onwerkbare situatie ontstaat, wordt in veel gevallen het dienstverband beëindigd via een minnelijke vertrekregeling of vaststellingsovereenkomst. De Wnra die per…

Ook beschikbaar op: en

Cao Gemeenten

Een manager wil van jou praktische en uitvoerbare oplossingen voor personele vragen. Jij moet je weg leren vinden in de Cao Gemeenten en de regels…

Ook beschikbaar op: en

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media