Ontslag

Behalve in bijzondere gevallen, zoals een ontslag op staande voet of een ontslag tijdens de proeftijd, heeft u als werkgever toestemming nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen. U heeft hiervoor de volgende mogelijkheden:
 

  1. U dient een ontslagaanvraag in bij UWV;
  2. U verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  3. U vraagt uw werknemer in te stemmen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden);
  4. U vraagt uw werknemer in te stemmen met opzegging door u als werkgever.

Of u een ontslagdossier aan UWV of aan de kantonrechter voor moet leggen is afhankelijk van de ontslaggrond. Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of een ontslag wegens arbeidsongeschiktheid moet u naar UWV. Voor een ontslag wegens andere gronden moet u bij de kantonrechter zijn. Overige gronden zijn bijvoorbeeld:

Het ontslagrecht roept zowel bij werknemers als werkgevers veel vragen op:

Hulp en advies

Heeft u vragen of wilt u advies over het ontslag van een medewerker? Onze advocaten en adviseurs kunnen uw vragen beantwoorden en u voorzien van juridische bijstand. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Onderhandelen vaststellingsovereenkomst

Onderhandelen vaststellingsovereenkomst

Een gemeente schakelt Vijverberg in als het overleg tussen de werknemer en de gemeente is vastgelopen: een werknemer heeft na ziekte vrijwillig afstand gedaan van haar functie en zou samen met de gemeente op zoek…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media