IVA-uitkering binnen de Wet WIA

Kan een werknemer door arbeidsongeschiktheid nog maximaal 20% van zijn oude loon verdienen en is de arbeidsongeschiktheid duurzaam? Dan kan hij recht hebben op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).

De IVA is onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en is bedoeld voor werknemers die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Het onderscheid tussen een IVA- en een WGA-uitkering is ook voor werkgevers van belang, onder meer vanwege de financiële gevolgen van de uitkering.

Wanneer heeft een werknemer recht op een IVA-uitkering?

Een werknemer is volledig arbeidsongeschikt als hij door ziekte of een gebrek nog maximaal 20% kan verdienen van het loon dat hij zonder arbeidsongeschiktheid had kunnen verdienen.
Daarnaast moet de arbeidsongeschiktheid duurzaam zijn. Daarvan is sprake als:

• de medische situatie stabiel is of verslechtert en er geen of nauwelijks mogelijkheden tot herstel zijn; of
• op lange termijn slechts een geringe kans op herstel bestaat.

Of de arbeidsongeschiktheid duurzaam is, beoordeelt UWV aan de hand van een verzekeringsgeneeskundig onderzoek. De verzekeringsarts kijkt daarbij naar de medische situatie van de werknemer en de te verwachten ontwikkeling daarvan.

Wachttijd voor een IVA-uitkering

In beginsel moet een werknemer eerst de wachttijd van 104 weken doorlopen voordat recht op een IVA-uitkering ontstaat. Is al eerder duidelijk dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en is herstel uitgesloten? Dan kan tijdens de wachttijd een vervroegde IVA-uitkering worden aangevraagd, mits aan de daarvoor geldende voorwaarden wordt voldaan.

Hoogte van de IVA-uitkering

De IVA-uitkering bedraagt 75% van het WIA-maandloon. Het WIA-maandloon wordt berekend aan de hand van het dagloon dat de werknemer verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd. Voor het dagloon geldt een wettelijk maximum. Dat maximum kan twee keer per jaar worden geïndexeerd.  

Vragen over een IVA-uitkering?

De beoordeling of een werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Bent u het niet eens met de beoordeling van UWV of heeft u vragen over een IVA-uitkering? Neem contact met ons op.