Herplaatsing bij disfunctioneren

Overweegt u ontslag wegens disfunctioneren? Dan moet u niet alleen beschikken over een voldoende onderbouwd disfunctioneringsdossier. U moet ook aannemelijk maken dat herplaatsing van de werknemer binnen uw organisatie, eventueel met behulp van scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Dit is een voorwaarde voor ontslag wegens disfunctioneren.

Welke functies moet u meenemen?

Bij het onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden moet u nagaan of binnen een redelijke termijn een passende functie beschikbaar is. Daarbij betrekt u onder meer:

• functies waarvoor een vacature bestaat of binnen de redelijke termijn een vacature ontstaat;
• functies die worden vervuld door bepaalde werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, voor zover zij geen werkzaamheden van tijdelijke aard gedurende maximaal 26 weken verrichten.

Een passende functie is een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. Ook een functie waarvoor de werknemer binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt kan worden, kan passend zijn. Bij disfunctioneren kan bijvoorbeeld een functie op een lager niveau in aanmerking komen.

Hoe ver gaat de herplaatsingsplicht?

Als werkgever moet u serieus onderzoeken of herplaatsing mogelijk is. U hoeft daarvoor geen nieuwe functie te creëren. Ook hoeft u geen scholing aan te bieden als er geen zicht is op herplaatsing in een passende functie.

Is er een passende functie beschikbaar? Dan geldt als uitgangspunt dat een werknemer die voor herplaatsing in aanmerking komt voorrang heeft boven een externe kandidaat.
Herplaatsing ligt niet in de rede als sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

Wat als u onvoldoende aan herplaatsing doet?

Als werkgever moet u aannemelijk kunnen maken dat u voldoende onderzoek heeft gedaan naar de mogelijkheden om de werknemer te herplaatsen. Leg daarom vast welke functies u heeft onderzocht, waarom deze wel of niet passend zijn en welke mogelijkheden voor scholing zijn bekeken.

Heeft u onvoldoende aan uw herplaatsingsverplichting gedaan? Dan kan de rechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijzen.

Advies over herplaatsing bij disfunctioneren

Onze advocaten en adviseurs adviseren werkgevers over de herplaatsingsplicht bij disfunctioneren. We beoordelen welke functies bij het herplaatsingsonderzoek moeten worden betrokken en welke inspanningen in uw situatie nodig zijn. Ook adviseren we over de vastlegging van het herplaatsingsonderzoek met het oog op een eventueel ontslag wegens disfunctioneren.

Vragen over herplaatsing bij disfunctioneren? Neem contact met ons op.