Aanbestedingsrecht

Een gemeente wil dat een groep niet-juridische medewerkers vertrouwd raakt met de basisaspecten van inkopen en aanbesteden. Vijverberg organiseert een interactieve training op maat waarin ook het inkoop- en aanbestedingsbeleid van de gemeente wordt behandeld.

De interne aanbestedingsregelgeving wordt op verzoek van de gemeente ook in het cursusmateriaal opgenomen en tijdens de training behandeld. Na afloop van de training hebben de deelnemers daarmee een naslagwerk, waarmee zij aan de slag kunnen.

Oordeel cursisten

“Prima overzicht aanbestedingstraject”

de heer H. Thiele, projectmanager automatisering, gemeente Zoetermeer

“Zeer nuttig, zet je kennis op een rijtje & vult aan”

mevrouw M.P. van de Griendt, beleidsmedewerker, gemeente Zoetermeer

“Zeer goed opgebouwd en to-the-point”

de heer R. Ruggenberg, projectcontroller, gemeente Zoetermeer

“Basis is duidelijk en voldoende behandeld”

de heer R. Sharma, business controller, gemeente Zoetermeer

“Zeer prettig en leerzaam”

mevrouw L. Rebel, I-controller, gemeente Zoetermeer

“Nuttig en duidelijk”

mevrouw M. Zwetsloot, wijkmanager, gemeente Zoetermeer

“Helder, compleet beeld van de hoofdlijnen”

de heer P. van Aller, coördinator juridische zaken, gemeente Zoetermeer

“Positief en verfrissend. Met name de presentatie was helder en duidelijk”

de heer M.M.C. Taal, medewerker gebouwenbeheer, gemeente Zoetermeer

“Nuttig, meer bewust van relevantie met mijn beleidsterrein”

de heer K. van Eck, Beleidsmedewerker, gemeente Zoetermeer

“Helder, leerzaam, to-the-point, praktisch bruikbaar”

de heer H.J.P. Ross, teammanager handhaving, gemeente Zoetermeer

Een directie van een ministerie gaat ICT-taken aan- en uitbesteden, waarbij de werknemers over kunnen gaan naar een private werkgever.

Een senior jurist van Vijverberg neemt deel aan het aanbestedingsteam en stelt de HRM-paragraaf op voor het aanbestedingsdocument. In het overleg met de vakbonden staat zij de werkgever bij en redigeert het concept sociaal plan. Ook adviseert Vijverberg de werkgever over het proces van overgang van de werknemer naar de private werkgever. Vervolgens biedt een jurist van Vijverberg de werkgever ondersteuning op locatie en brengt de personeelsdossiers op orde, stelt de verslagen op van de gesprekken met de medewerkers en concipieert de personele besluiten.

Reactie van opdrachtgever:

“Een langdurig en complex traject waarbij het maximaal haalbare resultaat is bereikt.”

De gemeente Zoetermeer wil dat een aantal niet-juridische medewerkers van een bepaalde afdeling hun kennis op het gebied van het aanbestedingsrecht opfrist en deze, zoveel mogelijk toegespitst op de eigen praktijk, verdiept en actualiseert. Ook is het de bedoeling dat de deelnemers hun praktische vaardigheden oefenen.

Vijverberg organiseert een interactieve, specifiek op de werkzaamheden van de betreffende afdeling gerichte training op maat, waarin ook het inkoop- en aanbestedingsbeleid van de gemeente wordt behandeld. De interne aanbestedings-regelgeving en andere van belang zijnde interne informatie worden op verzoek van de gemeente in het cursusmateriaal opgenomen en tijdens de cursus behandeld. Na afloop van de cursus hebben de deelnemers daarmee een naslagwerk, waarmee zij verder aan de slag kunnen.

Oordeel cursisten

"Ruimte voor discussie en daarom waardevol. Was net een workshop en wat mij betreft dik oké"

de heer P. Eilander, bedrijfsleider

"Prettig, duidelijk"

de heer W.H.K. Mooij, beheerder Regie

"Praktisch en maatwerk"

mevrouw V.C.E. Lemmert, bedrijfsjurist SB

"Leerzaam. Goede interactie met deelnemers"

mevrouw L.E.A.M. Babel, leerarbeidstudent beleidsmedewerker Beheer en Opdrachtgeving

"Sluit aan bij afdelingspraktijk. Concreet!"

mevrouw L. Harteveld, manager Bedrijfsbureau Stadsbeheer

"Toepasbaar in de praktijk"

de heer E. van Voskuijlen, senior werkvoorbereider