Eigenrisicodragerschap WGA

Een werkgever kan ervoor kiezen eigenrisicodrager te worden voor de WGA. De werkgever draagt dan maximaal tien jaar het financiële risico voor de WGA-uitkering van een (oud-)werknemer. Ook is de werkgever in deze periode verantwoordelijk voor de re-integratie.

De WIA bestaat uit de WGA en de IVA. Eigenrisicodragerschap is alleen mogelijk voor de WGA. De kosten van een IVA-uitkering komen niet voor rekening van de eigenrisicodrager.

Wat betekent eigenrisicodragerschap voor de WGA?

Als een (oud-)werknemer een WGA-uitkering ontvangt, komen de kosten daarvan gedurende maximaal tien jaar voor rekening van de eigenrisicodrager. De werkgever is in deze periode ook verantwoordelijk voor de re-integratie van de (oud-)werknemer.

De werkgever kan de uitvoering van deze taken uitbesteden, bijvoorbeeld aan een verzekeraar of andere dienstverlener. De verantwoordelijkheid die bij het eigenrisicodragerschap hoort, blijft echter bij de werkgever liggen.

Na afloop van de periode van tien jaar komen de kosten en de verantwoordelijkheid voor de re-integratie niet langer voor rekening van de eigenrisicodrager.

Wat blijft UWV doen?

Ook als een werkgever eigenrisicodrager is, blijft UWV verantwoordelijk voor de beoordeling van het recht op een WIA-uitkering. UWV bepaalt onder meer:

• of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering;
• of sprake is van een WGA- of IVA-uitkering;
• wat de hoogte van de uitkering is;
• hoe lang recht op de uitkering bestaat.

De eigenrisicodrager beslist dus niet zelf of een werknemer recht heeft op een WGA-uitkering.

Eigenrisicodrager worden en de ondernemingsraad

Wil een werkgever eigenrisicodrager voor de WGA worden? Dan moet ook rekening worden gehouden met de rol van de ondernemingsraad. Het voorgenomen besluit om eigenrisicodrager te worden is adviesplichtig. Betrek de ondernemingsraad daarom tijdig bij de besluitvorming.

Re-integratie en maatregelen

Een WGA-gerechtigde moet meewerken aan zijn re-integratie en zich houden aan de verplichtingen die uit de WIA voortvloeien. Als een (oud-)werknemer deze verplichtingen niet nakomt, kan de eigenrisicodrager onder voorwaarden een maatregel opleggen.

Voor een zorgvuldige toepassing van deze bevoegdheid is duidelijk sanctiebeleid van belang. Daarin legt de werkgever vast wanneer het niet nakomen van verplichtingen aanleiding geeft voor een maatregel en hoe de zwaarte daarvan wordt bepaald.

De eigenrisicodrager moet bij het nemen van dergelijke besluiten rekening houden met de regels van de WIA en het bestuursrecht. Ook moet de rechtsbescherming goed zijn ingericht, waaronder de mogelijkheid om bezwaar te maken. Daarnaast is een goede klachtenprocedure van belang.

Waarom is sanctiebeleid belangrijk?

Bij het eigenrisicodragerschap ligt een belangrijk deel van de verantwoordelijkheid voor de re-integratie bij de werkgever. Daar hoort ook bij dat de werkgever handelt wanneer een uitkeringsgerechtigde zijn verplichtingen niet nakomt.

Duidelijk sanctiebeleid geeft zowel de organisatie als de uitkeringsgerechtigde vooraf inzicht in de geldende regels en draagt bij aan een zorgvuldige en consistente besluitvorming.

Advies over eigenrisicodragerschap WGA

Eigenrisicodragerschap voor de WGA brengt financiële, juridische en re-integratieverplichtingen met zich mee. Vijverberg Advocaten & Adviseurs ondersteunt werkgevers onder meer bij het opstellen en toepassen van sanctiebeleid, besluitvorming over maatregelen en het betrekken van de ondernemingsraad bij de keuze voor eigenrisicodragerschap. 

Heeft u vragen over het eigenrisicodragerschap voor de WGA? Neem contact met ons op.