WGA-uitkering binnen de Wet WIA

Is een werknemer na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt, maar kan hij in de toekomst mogelijk weer (gedeeltelijk) werken? En kan de werknemer met dat werk niet meer dan 65% van zijn oude loon verdienen? Dan komt hij meestal in aanmerking voor een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

De WGA is bedoeld voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Voor een WGA-uitkering moet er aan de volgende voorwaarden voldaan zijn:

• de werknemer is verzekerd;
• de wachttijd van 104 weken is verstreken;
• de werknemer is gedeeltelijk of volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt; en
• er geldt geen uitsluitingsgrond.

Loongerelateerde uitkering

Een WGA-uitkering begint meestal met een loongerelateerde uitkering. De werknemer heeft hier recht op als:

• door de arbeidsongeschiktheid niet meer dan 65% van het oude loon kan worden verdiend, of sprake is van volledige maar niet-duurzame arbeidsongeschikt; én
• hij voldoet aan de zogenoemde wekeneis.

De wekeneis houdt in dat de werknemer in de 36 weken vóór de eerste ziektedag minimaal 26 weken heeft gewerkt. Ook een periode waarin de werknemer een WW-uitkering ontving, kan meetellen.

De loongerelateerde uitkering duurt maximaal 24 maanden. De eerste twee maanden bedraagt de uitkering 75% van het WIA-maandloon. Daarna is het 70%. Eventuele inkomsten uit arbeid worden verrekend met de uitkering.

Loonaanvullingsuitkering

Na afloop van de loongerelateerde uitkering kan de werknemer recht hebben op een loonaanvullingsuitkering. Ook een werknemer die niet aan de wekeneis voldoet, kan direct recht hebben op een loonaanvullingsuitkering. Dat is het geval als de werknemer:

• volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt is en naar verwachting in de toekomst weer meer dan 20% van het oude loon kan verdienen; of
• door de arbeidsongeschiktheid maximaal 65% van het oude loon kan verdienen én ten minste de helft van de restverdiencapaciteit benut. De restverdiencapaciteit is het inkomen dat een arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat de werknemer nog kan verdienen.

De loonaanvullingsuitkering is maximaal 70% van het WIA-maandloon. De precieze hoogte hangt af van het inkomen van de werknemer en de mate waarin de restverdiencapaciteit wordt benut.

Vervolguitkering

Benut de werknemer de restverdiencapaciteit onvoldoende om aan de inkomenseis te voldoen? Dan ontvangt de werknemer na afloop van de loongerelateerde uitkering een vervolguitkering. Deze uitkering is lager dan de loonaanvullingsuitkering. De hoogte hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage.