Bovenwettelijke uitkering bij ontslag
Bij ontslag kan een werknemer naast een WW-uitkering recht hebben op een bovenwettelijke uitkering. Vooral binnen de overheid en het onderwijs komen dergelijke uitkeringsregelingen voor. Voor werkgevers is het belangrijk om tijdig vast te stellen welke regeling van toepassing is en welke financiële en juridische verplichtingen daaruit volgen.
Wat is een bovenwettelijke uitkering?
Een bovenwettelijke uitkering is een uitkering die voortvloeit uit een cao of een andere arbeidsvoorwaardelijke regeling. De uitkering vormt een aanvulling op de wettelijke WW-uitkering of loopt na afloop daarvan door.
Bovenwettelijke uitkeringsaanspraken komen onder meer voor in de Cao Gemeenten, Cao SGO, Cao Rijk, Cao Provinciale Sector en de Bovenwettelijke werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU). Welke aanspraken een werknemer precies heeft, hangt af van de cao of regeling die op de arbeidsverhouding van toepassing is.
Wanneer heeft een werknemer recht op een bovenwettelijke uitkering?
De voorwaarden verschillen per regeling. Daarbij spelen onder meer de volgende factoren een rol:
- De reden voor het ontslag. De ontslaggrond kan bepalend zijn voor het recht op een bovenwettelijke uitkering. Bij sommige ontslaggronden bestaat wel een aanspraak en bij andere niet.
- De duur van het dienstverband. Het arbeidsverleden kan invloed hebben op de duur van de uitkering.
- Het recht op WW. Veel bovenwettelijke regelingen sluiten aan bij het recht op een WW-uitkering. Het ontbreken of eindigen van een WW-recht kan daarom gevolgen hebben voor de bovenwettelijke aanspraak.
Het is daarom belangrijk om bij een voorgenomen ontslag vooraf te beoordelen welke regeling geldt en welke gevolgen het ontslag heeft voor de uitkeringsaanspraken van de werknemer.
Hoe lang duurt een bovenwettelijke uitkering?
De duur verschilt per cao of regeling. Een bovenwettelijke uitkering kan de WW-uitkering gedurende een bepaalde periode aanvullen. Sommige regelingen voorzien daarnaast in een uitkering die na afloop van de WW doorloopt. Ook een combinatie is mogelijk.
Hoe hoog is een bovenwettelijke uitkering?
Ook de hoogte wordt bepaald door de toepasselijke regeling. Vaak wordt daarbij aangesloten bij het salaris dat de werknemer vóór het ontslag verdiende en bij de hoogte van de WW-uitkering. De hoogte kan gedurende de uitkeringsperiode veranderen.
Vragen over een bovenwettelijke uitkering?
Een bovenwettelijke uitkeringsregeling kan voor een werkgever langdurige financiële en juridische verplichtingen meebrengen. Wij adviseren werkgevers over de toepasselijke regeling, de uitkeringsaanspraken van (oud-)werknemers en geschillen over bovenwettelijke uitkeringen. Neem contact met ons op als u wilt weten welke verplichtingen in uw situatie gelden.
Advies nodig?
Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.
