Nulmeting sociale veiligheid

Weet u hoe sociale veiligheid binnen uw organisatie is geregeld? En sluiten het beleid en de procedures niet alleen aan bij de wettelijke verplichtingen, maar ook bij de dagelijkse praktijk? Een nulmeting sociale veiligheid geeft inzicht in de huidige situatie en maakt duidelijk waar verbetering nodig is.

Wat onderzoeken we bij een nulmeting?

Bij een nulmeting kijken we naar de juridische en organisatorische aspecten van sociale veiligheid. We beoordelen onder meer het bestaande beleid, gedragscodes, regelingen en procedures. Daarbij onderzoeken we of deze voldoen aan de wettelijke verplichtingen en voldoende duidelijk zijn voor werknemers.

Goed beleid op papier is echter niet genoeg. Werknemers moeten ook weten welke afspraken gelden en wat zij kunnen doen als zij ongewenst gedrag ervaren. Daarom kan bij een nulmeting ook aan bod komen:

Kennen werknemers het beleid over sociale veiligheid en weten zij waar ze dit kunnen vinden
Weten werknemers welk gedrag binnen de organisatie als ongewenst wordt beschouwd?
Weten zij wie de vertrouwenspersoon is en hoe zij die kunnen bereiken?
Is duidelijk waar en hoe werknemers ongewenst gedrag kunnen melden?
Zijn de rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie duidelijk?

Wat levert een nulmeting op?

De nulmeting brengt in kaart wat binnen uw organisatie al goed is geregeld en waar aandachtspunten of risico's liggen. Op basis van de uitkomsten adviseren wij welke vervolgstappen nodig zijn om sociale veiligheid verder te borgen.

Dat kan bijvoorbeeld aanleiding zijn om een gedragscode of beleid te [actualiseren], verantwoordelijkheden duidelijker vast te leggen of meer aandacht te besteden aan bewustwording binnen de organisatie.