Vijverberg adviseert inzake overtreding gedragsregels

Bij een welzijnsstichting (CAO Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening) wordt een medewerker verdacht van handelen in strijd met de interne gedragsregels. De medewerker is hierop aangesproken, maar ontkent dat zij de interne gedragsregels heeft overtreden.

De werkgever besluit hierop dat hij inzage wenst te hebben in het zakelijke e-mailverkeer van deze medewerker. Binnen de stichting gold een reglement inzake het (privé) gebruik van e-mail en internet. Daarnaast is de Wet bescherming persoonsgegevens van toepassing, waardoor de werkgever niet zonder meer inzage mag hebben in het zakelijke e-mailverkeer van deze medewerker. Vijverberg heeft de stichting geadviseerd over hoe om te gaan met de gerezen verdenkingen alsmede hoe om te gaan met de Wet bescherming persoonsgegevens.