Vertrekregelingen in minnelijk overleg

Een middelgrote gemeente voert als beleidslijn dat het management samen met HR in overleg treedt met medewerkers, die om de een of andere reden niet (meer) passen in de gemeentelijke organisatie. Dat minnelijk overleg is erop gericht te komen tot een overstap naar een andere baan, binnen of buiten de gemeente. En het dient om langdurige juridische procedures te voorkomen en snel met elkaar verder te kunnen naar de toekomst. Dan kan het gaan om iemand met wie de samenwerking niet goed gaat, iemand die niet goed door een deur kan met een wethouder of iemand op leeftijd die het werk niet meer helemaal aankan. Vijverberg adviseert over en assisteert bij het opstellen van vertrekregelingen en steeds is binnen een tijdbestek van enkele weken een oplossing bereikt. Alle medewerkers zijn achteraf ook blij met de uitkomst en de stappen die gezet zijn naar een nieuwe baan, het starten als zzp'er of het rustig bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.