Succesvol betoog bij voorzieningenrechter

Een medewerker wordt ontheven uit zijn functie als teamleider vanwege disfunctioneren en herplaatst in een passende functie. De medewerker is het hiermee niet eens en spant een kort geding aan, waarin hij wedertewerkstelling vordert in zijn oorspronkelijke functie.

De werkgever heeft een goed dossier opgebouwd waaruit helder naar voren komt dat met deze medewerker gesprekken zijn gehouden, dat hij een verbeterkans en extra begeleiding heeft gekregen door zowel een collega als door middel van een aangeboden cursus. Vijverberg heeft dan ook ter zitting betoogd dat de werkgever alles had gedaan wat redelijkerwijs van hem gevraagd kon worden. De voorzieningenrechter deelt deze mening en wijst de vorderingen van de medewerker af.