Spanningen met de ondernemingsraad

De bestuurder van een welzijnsstichting heeft problemen met zijn ondernemingsraad. Hij vraagt Vijverberg advies, onder meer of bepaalde beslissingen voor advies, instemming of overleg aan de ondernemingsraad voorgelegd moeten worden.

Vijverberg adviseert de bestuurder hoe hij het overleg met de ondernemingsraad kan vlot trekken, door niet (alleen) te focussen op formele bevoegdheden, maar te investeren in een goed overlegklimaat. Daarnaast wordt advies uitgebracht over de formele positie van de werkgever.