Interviewronde en advisering functioneren leidinggevende

Over het optreden van een manager van een gemeente ontstaat door signalen van medewerkers en externe contacten een vermoeden van intimidatie en een verdeel-en-heersstrategie. Het bestuur grijpt in en vraagt Vijverberg door middel van een interviewronde met betrokken medewerkers, collega's en management duidelijkheid te verschaffen over het gebeurde. Na het uitbrengen van de rapportage adviseert een partner van Vijverberg over de strategie om te komen tot een voor beide partijen acceptabele oplossing, zonder onnodig en beschadigend procederen. Na enkele besprekingen wordt naar volle tevredenheid van het bestuur tussen partijen een minnelijke oplossing bereikt, neergelegd in een vertrekregeling. Hierbij wordt rekening wordt met ieders financieel belang. Beide partijen kunnen door naar de toekomst.