Belangen SW-bedrijf met succes behartigd

Bij een SW-bedrijf is een medewerker werkzaam van wie de SW-indicatie is ingetrokken omdat ze niet langer voldoet aan de criteria van de indicatie, de zogenaamde bovengrens. De werkgever gaat vervolgens met deze medewerker aan de slag om een passende functie bij een regulier bedrijf te vinden.

De medewerker meldt zich op enig moment ziek en blijft vervolgens geruime tijd ziek. Tijdens deze ziekteperiode komt de werkgever erachter dat deze medewerker al jaren via een uitzendbureau op de reguliere arbeidsmarkt werkzaam is. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op. De medewerker spant een kort geding aan en stelt dat er sprake is van een kennelijke onredelijke opzegging. De medewerker geeft aan dat hij in een nog op te starten bodemprocedure herstel van het dienstverband zal vorderen en vordert hierop vooruitlopend alvast een oordeel in kort geding. Vijverberg behartigt met succes de belangen van het SW-bedrijf. De vorderingen van de medewerker worden afgewezen.