Sinds 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking. Het gaat onder meer om regels rond de aanzegtermijn, het proeftijdbeding en het…
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht met een transitievergoeding en de nieuwe ketenbepaling in werking. In bepaalde gevallen kan het onduidelijk zijn welk recht van toepassing is: het…
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt het voor dat een werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten. De werknemer verricht bijvoorbeeld passend werk of het eigen werk…
Per 1 juli 2015 wordt de kantonrechtersformule vervangen door de transitievergoeding. In een eerdere update (2014-7) gingen wij al in op de voorwaarden en hoogte van deze vergoeding. In deze…
Werkgever en werknemer kunnen de kantonrechter op elk moment verzoeken de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden. Kantonrechters hebben veel vrijheid bij de behandeling van zo’n verzoek. De kantonrechter gaat…
In onze update Arbeidsrecht 2013/4 hebben we bericht over een mogelijkheid om met succes een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten en te bewerkstelligen dat die vierde arbeidsovereenkomst van…
In onze vorige Update hebben wij de wijzigingen van de Wet werk en zekerheid (WWZ) voor het arbeidsrecht op een rijtje gezet. Een belangrijke wijziging betreft de vervanging van de…
Nu ook de Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Dit betekent dat met ingang van 1 januari 2015 de regels…
Vandaag is het wetsvoorstel Werk en zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de Tweede Kamer ingediend. Kort samengevat komt het wetsvoorstel neer op het volgende: -…
Na ontslag ontvangt een medewerker een WW-uitkering en een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering ten laste van zijn voormalige overheidswerkgever. De medewerker vindt na enige tijd van werkloosheid nieuw werk, maar voor minder…