Geschreven door: mr. Helin Cardakli Het arbeidsrecht is volop in beweging. Het kabinet werkt aan verschillende wetsvoorstellen die gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers. In deze publicatie zetten wij de…
Geschreven door: mr. Kardelen Öztürk Een werknemer kampt met migraine en prikkelgevoeligheid en geeft aan dat zij niet alle werkzaamheden kan verrichten en ook niet vroeg kan beginnen met werken…
Geschreven door: mr. Rowie van Coevorden Een werkgever die het advies van de bedrijfsarts volgt, kan nu nog een loonsanctie krijgen als het UWV later anders oordeelt over de belastbaarheid…
Geschreven door: Lars Onstenk Bouwt een langdurig zieke werknemer na afloop van de loondoorbetalingsverplichting (tijdens een slapend dienstverband) nog wettelijke vakantiedagen op? Over deze vraag is de afgelopen tijd in…
Geschreven door: mr. Rowie van Coevorden Bouwt een werknemer die langdurig ziek is ook na het einde van de loondoorbetalingsverplichting nog wettelijke vakantiedagen op? Die vraag staat centraal in een…
Geschreven door: mr. Tessa Jaspers Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, kan hij vanaf de 88e week dat hij arbeidsongeschikt is een WIA-aanvraag doen bij UWV. UWV beoordeelt na de…
Geschreven door: mr. Violette Moons Een werknemer die instructies en afspraken naast zich neerlegt en onvoldoende functioneert, zich niet heeft ziekgemeld maar zijn gedragingen wel wijt aan ziekte of gebrek…
Geschreven door: mr. Violette Moons De eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (hierna: WW) of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (hierna: Wet WIA) is verantwoordelijk voor de re-integratie van de oud-werknemer…
Geschreven door: mr. Sydney Hertog De meivakantie komt er weer aan. Een goed moment om nog eens uitgebreider terug te blikken op de uitspraak die de Hoge Raad eind 2023…
Geschreven door: mr. Marjelle Smit Een werknemer in dienst als pedagogisch medewerker van een kinderdagverblijf wordt op 8 oktober 2020 langdurig ziek. Op 11 oktober 2022 stopt de loondoorbetalingsverplichting tijdens…
