Vertrekregeling voorziet in begeleiding en omscholing voor medewerker

Een medewerker bij een gemeente functioneert vakinhoudelijk goed, maar er zijn irritaties ontstaan over zijn gedrag.

Hierdoor is zijn positie binnen het team onhoudbaar geworden en is het wenselijk dat het dienstverband wordt beëindigd. Het dossier biedt daar echter onvoldoende grondslag voor. Met behulp van Vijverberg wordt een vertrekregeling tot stand gebracht waarin beide partijen zich kunnen vinden en die recht doet aan de situatie. Daarin is voorzien in omscholing en begeleiding, zodat de kansen op de arbeidsmarkt van de medewerker aanzienlijk stijgen en de uitkeringskosten beperkt blijven.