Strafontslag of ontslag wegens disfunctioneren

Een grote onderzoeksinstelling heeft het gehad met een medewerker die al jarenlang achtereen 'niet voldoet aan de eisen' bij het opmaken van de personeelsbeoordeling.

Hij wordt door zijn management aangesproken op zijn gedrag. Hij krijgt kansen, training en coaching, maar pakt het allemaal niet op. Als hij dan ook nog uitvalt tegen zijn leidinggevende en zich ongepast gedraagt is de maat vol. De senior adviseur van Vijverberg adviseert een disciplinaire procedure te starten met een laatste kans, maar geconcludeerd wordt ook dat de medewerker die kans op verbetering in zijn functioneren al wel heeft gehad. Gekoerst wordt op een ongeschiktheidsontslag.