Overeenkomst met wederzijds goedvinden voor alle medewerkers

Een agrarisch bedrijf in de bloemensector heeft last van de crisis en besluit het aantal personeelsleden te reduceren vanwege bedrijfseconomische redenen.

Vijverberg adviseert dit bedrijf over het afspiegelingsbeginsel, het last-in-first-outbeginsel en de manieren waarop afscheid genomen kan worden van de betreffende medewerkers, te weten het sluiten van een overeenkomst met wederzijds goedvinden, een procedure bij de kantonrechter of het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf. Vijverberg slaagt erin om met alle medewerkers een overeenkomst met wederzijds goedvinden te sluiten.