In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2022:9413) oordeelt het hof over het ontslag op staande voet van een werknemer die in een periode van acht maanden tijdens 243…
Een definitief geworden besluit van een bestuursorgaan moet heroverwogen worden als er nieuwe feiten (nova) zijn of als weigering heroverweging ‘evident onredelijk’ is. Over de invulling van het criterium ‘evident…
Als je als werkgever arbeidsvoorwaarden wilt wijzigen, zijn er verschillende juridische routes om dat te bewerkstelligen. Uitgangspunt is natuurlijk het bereiken van overeenstemming met de werknemer, maar ook het eenzijdig…
In zijn uitspraak van 11 oktober 2022 (ECLI:NL:CBB:2022:695) oordeelt het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBB) dat een lagere vaststelling van de subsidie (op € 0) in dit geval…
Er staat weer een nieuwe publicatie op onze website: Schadevergoeding vorderen van de werknemer: goed (on)mogelijk? De schade die een werknemer tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt komt vaak voor rekening van…
Op vrijdag 11 november 2022 heeft de Hoge Raad zich tweemaal uitgesproken over de reikwijdte van de Xella-uitspraak. Eind 2019 oordeelde de Hoge Raad in de Xella-uitspraak dat een slapend…
Er staat een nieuwe Vijverberg Publicatie online: Immateriële schadevergoeding wegens overtreding AVG. Recent heeft de rechtbank Zeeland-West-Brabant immateriële schade toegekend wegens het niet naleven van de AVG door een ziekenhuis…
Er is een nieuwe Vijverberg publicatie verschenen: Ontslag op staande voet en de mededelingseis: wat als maar een gedeelte van de dringende reden vaststaat? Voor een rechtsgeldig ontslag op staande…
De generieke bouwvrijstelling ter beoordeling van de gevolgen van bouwactiviteiten op stikstofgevoelige habitattypen zoals bedoeld in artikel 2.9a van de Wet natuurbescherming jo. artikel 2.5 van het Besluit Stikstofreductie en…
Sommige werkgevers willen bij de indiensttreding van nieuwe vrouwelijke medewerkers hun geboortenaam (ook wel meisjesnaam genoemd) in het zakelijke e-mailadres opnemen. De reden is vaak dat de werkgever zo veel…
