Onze nieuwste publicatie staat online: Geen transitievergoeding, wel een billijke vergoeding! Een bijzondere uitspraak: een werkgever moet een billijke vergoeding aan de werknemer betalen ter hoogte van € 100.000,-, maar…
Op 20 april 2021 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders 9 van de 26 weken ouderschapsverlof deels doorbetaald…
In onder meer de Cao SGO is opgenomen dat de werkgever bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie een ‘passende regeling’ moet treffen voor de werknemer. Dit volgt…
In januari van dit jaar is het wetsvoorstel Werken waar je wilt ingediend. De indieners van dit wetsvoorstel willen met dit wetsvoorstel zowel inspelen op de veranderde standaard ten aanzien…
Er staat weer een nieuwe publicatie online: Recht op vakantie bij onterecht ontslag. Inmiddels ligt de inwerkingtreding van de Wnra ruim achter ons en zijn de meeste overheidswerkgevers al goed…
Op 14 april 2021 heeft de Raad van State een belangrijke uitspraak gedaan voor belanghebbenden in omgevingsrechtelijke zaken. Belanghebbenden hoeven voorlopig niet meer eerst een zienswijze in te dienen tegen…
Onze nieuwste publicatie staat online: Toezeggingen door subsidiemedewerkers: een hoog risico? In 2019 zette de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een nieuwe lijn in voor de beoordeling of…
Wij gebruiken al enkele maanden een professionele studio van waaruit wij onze online cursussen verzorgen. De cursussen worden live vanuit deze studio gestreamd. En met succes: onze cursisten waarderen dit…
Ruim een jaar na de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) zijn overheidswerkgevers wel gewend aan het verwijzen naar bijvoorbeeld de cao Gemeenten of de cao Provinciale Sector…
Onze nieuwste publicatie staat online: De pensioenpremie wijzigen, kan dat zomaar? Mag een werkgever zomaar de premieverdeling voor de pensioenopbouw wijzigen? Hoe toetst de rechter dit? Zonder eenzijdig wijzigingsbeding is…
