Nieuwe publicatie | Overgang van onderneming: afbouw persoonlijke toeslag is nietig
Er is een een nieuwe publicatie arbeidsrecht verschenen met de titel Overgang van onderneming: afbouw persoonlijke toeslag is nietig.
In een recente uitspraak oordeelt het gerechtshof over de bescherming van arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming. De centrale vraag is of een werkgever na de overgang een persoonlijke toeslag contractueel mag afbouwen. Deze toeslag was bedoeld om het hogere salaris bij de vorige werkgever te behouden bij de nieuwe werkgever. Het hof komt tot het oordeel dat een dergelijke afbouwregeling nietig is, omdat zij leidt tot een wezenlijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden als gevolg van de overgang van onderneming.
De uitspraak is relevant voor zowel werkgevers als werknemers, met name in situaties waarin de verkrijgende werkgever gebonden is aan een (standaard-)cao.