Gelijke arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten uitgesteld tot 1 juli 2026

De invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wordt uitgesteld. Het gaat om een onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers, die op 19 mei is ingediend bij de Tweede Kamer. Oorspronkelijk zou dit deel van de wet op 1 januari 2026 ingaan, maar dit is nu verschoven naar 1 juli 2026.

Wat regelt de wet?

De wet moet flexwerkers, zoals werknemers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten en oproepkrachten, meer zekerheid bieden. Denk aan het inkorten van toegestane uitzendfases, het aanpassen van de ketenregeling en het aan banden leggen van het gebruik van nulurencontracten. Ook krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste werknemers bij de inlener.

Wat wordt er uitgesteld?

Het wetsvoorstel moet nog behandeld worden in zowel de Tweede als de Eerste Kamer. In de toelichting op het voorstel staat dat de meeste onderdelen van de wet gepland zijn voor invoering per 1 januari 2027. Alleen het onderdeel over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zou eerder in werking treden, namelijk al op 1 januari 2026. Demissionair minister Van Hijum heeft echter op 9 juli 2025 per brief aan de Kamer laten weten dat die datum niet meer haalbaar is vanwege vertraging in de parlementaire behandeling. De nieuwe beoogde ingangsdatum is nu verschoven naar 1 juli 2026.

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

Hoewel de wet nog niet is aangenomen, krijgen veel uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 al recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit hebben de cao-partijen bij ABU en NBBU afgesproken in de nieuwe cao die dan ingaat. Uitzendkrachten die niet onder één van deze twee cao’s vallen zullen moeten wachten tot in ieder geval 1 juli. 

Heeft u vragen over dit wetsvoorstel of over de impact voor uw organisatie? Onze specialisten denken graag met u mee. Neem gerust contact met ons op.