Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli 2024
Het arbeidsrecht is constant in beweging. Ook met ingang van 1 juli 2024 zijn er weer een aantal zaken gewijzigd binnen dit dynamische rechtsgebied. Hieronder zetten wij de belangrijkste wijzigingen voor u op een rijtje:
Verhoging minimumloon
Ieder halfjaar wordt het minimumloon opnieuw vastgesteld. Het minimumloon stijgt mee met de cao-lonen. Per 1 juli 2024 kent het minimumloon een stijging van 3,09%. Hiermee komt het minimumloon van werknemers vanaf 21 jaar uit op een uurloon van € 13,68.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een extra verhoging van 1,2%. Dit wetsvoorstel is echter verworpen door de Eerste Kamer, waarmee de stijging uiteindelijk niet is doorgegaan.
Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen
Voor het bepalen van het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt voor de komende 3 jaar alleen maar de praktische beoordeling gebruikt. Eerder werd ook nog een theoretische beoordeling gedaan. Hierbij werd gekeken naar wat een werknemer nog zou kunnen verdienen. Vanaf 1 juli 2024 wordt dus enkel gekeken naar wat de werknemer feitelijk verdient.
De maatregel Praktisch beoordelen bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling wordt genomen om de achterstand terug te dringen in de afhandeling van zaken die betrekking hebben op WIA-uitkeringen.
Rapportageverplichtingen mobiliteit werknemers
Organisaties met 100 of meer werknemers zijn per 1 juli 2024 verplicht om het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van hun medewerkers te registreren. Het registreren van de mobiliteit draagt bij aan de afspraken die Nederland heeft gemaakt om de CO2-uitstoot te verminderen. Dit doet Nederland door de zogeheten rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM).
De gegevens van personen met een arbeidsovereenkomst van meer dan 20 uur moeten gerapporteerd worden. Van deze werknemers moet onder andere het aantal kilometers geregistreerd worden. Maar ook het soort vervoersmiddel en het brandstoftype moet van elke werknemer worden geregistreerd. De gegevens van 2024 dienen uiterlijk op 30 juni 2025 ingediend te worden.
Op de radar voor de rest van 2024
Openheid in beloning werknemers
In juni 2023 is een EU-richtlijn in werking getreden die de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers meer moet dichten. Met de richtlijn worden werkgevers verplicht om te rapporteren over de loonkloof binnen hun organisatie.
Werknemers die werk zoeken krijgen met deze richtlijn ook meer rechten op informatie rondom beloning bij hun nieuwe werkgever. Zo mogen zij weten hoeveel andere werknemers betaald krijgen die hetzelfde doen.
De richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 geïmplementeerd zijn; daar is Nederland op dit moment mee bezig. Het is nog niet bekend op welke datum de implementatie zal plaatsvinden.
Geen nul-urencontracten meer
Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers is in april dit jaar naar de Raad van State gestuurd. Met dit wetsvoorstel zijn er vergaande plannen om de nul-urencontracten af te schaffen. In plaats daarvan kunnen er tijdelijke of vaste basiscontracten worden aangegaan. Hierin wordt een minimumaantal uur opgenomen dat de werknemers ingeroosterd worden en uitbetaald krijgen.
Aanpassing ketenregeling
In de ketenregeling van tijdelijke arbeidsovereenkomsten geldt nu dat er na een pauze van 6 maanden opnieuw geteld wordt binnen de ketenregeling. Er kan dan opnieuw een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden aangegaan. Met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers zou het pas mogelijk zijn om na een pauze van 5 jaar een nieuw tijdelijk contract aan te gaan.
Verplichte vertrouwenspersoon
Het wetsvoorstel om in een organisatie van meer dan 10 personen verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen is al in mei 2023 aangenomen. De vertrouwenspersoon kan zowel extern als intern zijn. Deze wet zou in 2024 in werking treden maar ligt door het demissionaire kabinet al een tijdje stil. De wet moet nog door de Eerste Kamer worden aangenomen voor deze in werking treedt.
Advies en hulp bij wijzigingen
Heeft u vragen over de wijzigingen? Vijverberg Advocaten en Adviseurs kan deze beantwoorden en u helpen bij het implementeren van de wijzigingen in uw onderneming.
Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.