Cursus Hybride werken: werk zonder grenzen
Incompany cursus
Waar thuiswerken ooit een luxe was, is het vandaag de dag de norm. Voor veel medewerkers voelt het inmiddels als een verworven recht, maar juridisch gezien ligt dat anders. De Wet flexibel werken biedt werknemers de mogelijkheid om een verzoek in te dienen voor aanpassing van de werklocatie en -tijden. Ga je als werkgever instemmen met dit verzoek? Hoe zal de medewerker presteren? In hoeverre ben je verantwoordelijk voor een veilige thuiswerkplek?
In deze cursus verkennen we hoe je daar als werkgever praktisch, positief én juridisch verantwoord op inspeelt. Zodat thuiswerken geen grijs gebied is, maar onderdeel van een helder en toekomstbestendig beleid.
Cursusdetails
Prijs
Vraag kosteloos en vrijblijvend een offerte aan voor een incompany cursus. Duur
1 dagdeel
Aantal deelnemers
Maximaal 16
Opleidingspunten
3 punten in het kader van Puntenstelsel
Docenten
Inhoud
Het eerste deel
In het eerste deel van deze cursus staat de inrichting van thuis- en hybride werken centraal. We verkennen hoe je als organisatie op een verantwoorde en werkbare manier invulling geeft aan flexibel werken.
Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer:
- Bereikbaarheid: wanneer en op welke manier dient een medewerker bereikbaar te zijn?
- Werklocatie: mag er gewerkt worden vanuit een horecagelegenheid, vakantieverblijf of zelfs het buitenland?
- Reistijd versus werktijd: wanneer telt reistijd als gewerkte tijd?
- Werkgeversverantwoordelijkheid: in hoeverre is de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek buiten kantoor?
- Arbo-normen: moet een thuis- of externe werkplek voldoen aan de arbo-eisen en hoe kan een werkgever hierop toezien?
- Aansprakelijkheid: wie is verantwoordelijk bij letsel of gezondheidsklachten, zoals een ongeval in de thuissituatie of een muisarm veroorzaakt door werken aan de keukentafel?
Aansluitend behandelen we het recht van werknemers om een verzoek in te dienen tot aanpassing van de werktijden. Daarbij komt onder meer aan bod hoe tijdelijke of structurele aanpassingen van de arbeidsduur vormgegeven kunnen worden en hoe een vlotte doorgang van de bedrijfsvoering gewaarborgd kan blijven. Want wat als gedurende de dag onvoldoende medewerkers aanwezig zijn?
Het tweede deel
In het tweede deel van deze cursus verdiepen we ons in de privacyregelgeving. We staan stil bij de omgang met vertrouwelijke informatie buiten de vaste werkomgeving en de juridische en praktische risico’s die kunnen ontstaan bij verlies of onbevoegde toegang.
Ook komt de veranderende rol van de werkgever aan bod. De nadruk ligt steeds meer op vertrouwen en resultaatgericht aansturen, in plaats van fysieke aanwezigheid. We bekijken deze ontwikkeling door een juridische bril: wat mag verwacht worden van de medewerkers en waar liggen de grenzen?
We sluiten af met een vooruitblik: waar wil jouw organisatie binnen drie jaar staan op het gebied van arbeidsvoorwaarden en welke route leidt daar naartoe?
Doelgroep
HR-adviseurs, arbeidsjuristen en leidinggevenden werkzaam binnen (semi-)overheid en bedrijfsleven.
Programma
- Introductie hybride werken
- De opkomst van hybride werken
- De actualiteit van hybride werken
- De rol en positie van de werkgever
- Juridisch kader
- Relevante wet- en regelgeving
- Beoordeling van verzoeken om aanpassing van arbeidsplaats, werktijden en arbeidsduur
- Beleidsvorming binnen organisaties
- Intern beleid over hybride werken
- Risico’s en aansprakelijkheid
- Arbeidsomstandigheden bij thuis- of remote werken
- Verzekering en aansprakelijkheid bij ongevallen
- Dataveiligheid, toezicht en privacy
- Praktijkcasussen
- Analyse van concrete verzoeken van medewerkers
- Interactieve simulatie: “Toekennen of afwijzen?”
- Afronding en handvatten
- Checklists
- Een blik op de toekomst: waar wil je als organisatie heen en welke arbeidsvoorwaarden sluiten daarbij aan?
- Open Q&A
Werkwijze
Op praktische wijze wordt besproken hoe een werkgever op adequate wijze het Nieuwe Werken in de organisatie vorm kan geven. Er wordt gebruik gemaakt van concrete oefeningen. Er is voldoende gelegenheid vragen te stellen en eigen ervaringen in te brengen.
Voor meer informatie kun je vrijblijvend contact opnemen met mr. Martijn Hofkes (079 - 3631919). Of mail ons.
Reviews
“Actief, passend, bijtijds, prettig, volledig, professioneel ”
Incompanycursus
Wij kunnen deze of andere cursussen ook incompany verzorgen. De cursus wordt afgestemd op de specifieke opleidingsbehoefte en toegesneden op de organisatie. Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen je graag.