Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid doorloopt u met de werknemer een intensief traject. De wetgeving is er op gericht om te voorkomen dat werknemers in een situatie belanden dat ze als gevolg van ziekte of beperkingen geen werk meer hebben. De werkgever en werknemer moeten zich daarom tot het uiterste inspannen tijdens een re-integratietraject. Op enig moment kunt u als werkgever voor de vraag komen te staan of het dienstverband met de werknemer beëindigd moet worden omdat de werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten.

Zowel tijdens het re-integratietraject als voorafgaand aan ontslag en ook na ontslag kunt u tegen vragen aanlopen zoals:

Advies en hulp bij arbeidsongeschiktheid

Er kan veel misgaan tijdens het re-integratietraject. Als u het re-integratietraject niet goed doorloopt heeft dat aanzienlijke financiële risico’s. Vijverberg heeft veel ervaring in arbeidsongeschiktheidsvraagstukken en kan u adequaat adviseren om een langdurige arbeidsongeschiktheidskwestie zorgvuldig af te ronden. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Mediation voor leidinggevenden

Ben je als manager of andere professional betrokken bij conflicten op de werkvloer? Dan zijn er verschillende manieren om met het conflict om te gaan…

Ook beschikbaar op:

Arbeidsongeschiktheidstrajecten

Als je de regels kent, is het gemakkelijk om bij langdurige arbeidsongeschiktheid te bepalen of je voldoende inspanningen hebt geleverd om tot re-integratie te komen…

Ook beschikbaar op:

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Aanvaardbare oplossing voor alle partijen in arbeidsconflict

Aanvaardbare oplossing voor alle partijen in arbeidsconflict

Er is sprake van een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer. De senior arbeidsjurist van Vijverberg adviseert de manager over de aanpak van de kwestie en rechtspositionele mogelijkheden. Ook staat zij hem bij in het gesprek…
Adequate oplossing in lastige personele kwestie

Adequate oplossing voor gemeente Amstelveen in lastige personele kwestie

De gemeente Amstelveen heeft naar aanleiding van een lastige personele kwestie behoefte aan deskundig juridisch advies. Het gaat om een medewerker die, anders dan de bedrijfsarts, vindt dat het onmogelijk is om te werken en…
Themabijeenkomsten voor P&O-ers

Themabijeenkomsten voor P&O-ers

Op verzoek van een gemeente verzorgen adviseurs twee themabijeenkomsten voor de P&O-medewerkers. Tijdens deze bijeenkomsten wordt specifiek ingegaan op van tevoren afgesproken onderdelen van de gemeentelijke rechtspositie: ziekte/re-integratie en beoordelen/disfunctioneren. De kennis van de P&O-medewerkers…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media