Topfunctionarissen zonder dienstbetrekking (interim-bestuurders)

Onder de werkingssfeer van de WNT vallen ook topfunctionarissen zonder dienstbetrekking. Dit is bijvoorbeeld de interim bestuurder die op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden verricht. Voor de topfunctionaris zonder dienstbetrekking gelden specifieke regels over de bezoldiging.

Afzonderlijke normering voor interim-topfunctionarissen


Hoogte maandbedrag eerste zes maanden
Voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking is voor de eerste 12 kalendermaanden een hoger bezoldigingsmaximum van toepassing dan het maximum dat geldt voor een topfunctionaris in loondienst. De reden hiervoor is dat voor de inhuur van een interim-bestuurder een marktconforme betaling nodig kan zijn die hoger is dan het algemene bezoldigingsmaximum. De bezoldiging voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking is voor 2020 gemaximeerd op een bedrag van € 26.800,-- per maand voor de eerste zes kalendermaanden.

Hoogte maandbedrag zes tot twaalf maanden
Vanaf de zevende tot en met de twaalfde kalendermaand is de bezoldiging gemaximeerd op een bedrag van € 20.300,-- per maand. Dit betekent dat voor een interim-opdracht van een jaar een maximale bezoldiging van € 282.600,-- geldt. Dit is ruim 40% hoger dan het algemene bezoldigingsmaximum (voor 2020: € 201.000).

Uurtarief en deeltijdfactor
Naast het bezoldigingsmaximum per maand geldt een maximaal uurtarief van € 193,--. Dit komt neer op een bedrag van € 1.544,-- per dag, uitgaande van een werkdag van 8 uur. De deeltijdfactor die op basis van de WNT van toepassing is, geldt de eerste twaalf maanden niet. De periode start op de eerste van de maand waarin de interim-functionaris start met de functie. De bedragen en het aantal uren mogen vrij worden verdeeld over de maanden. Daarbij geldt echter wel dat het normbedrag voor de gehele opdracht niet mag worden overschreden. Er geldt geen maximum uurtarief voor inhuur van interim-bestuurders die geen topfunctionaris zijn.

Hoogte maandbedrag en deeltijdfactor na twaalf maanden
Vanaf de dertiende maand geldt voor interim-topfunctionarissen het reguliere bezoldigingsmaximum, voor 2020 vastgesteld op € 201.000 per jaar. Na twaalf maanden zal ook de deeltijdfactor voor de interim-functionaris moeten worden vast gesteld. Deze is bepalend voor het Individueel WNT-maximum. De deeltijdfactor wordt – op basis van artikel 2.1 lid 2 WNT – bepaald aan de hand van de gewerkte uren gedeeld door het gebruikelijke aantal uren van de opdracht op voltijdbasis.

Definitie van bezoldiging topfunctionaris zonder dienstbetrekking

De bezoldiging van een interim-topfunctionaris omvat een aantal componenten. Deze componenten zijn terug te vinden in de Uitvoeringsregeling WNT en betreffen de vergoeding voor verrichte arbeid (waaronder reiskosten),  de vergoeding voor kosten van bemiddeling (werving, selectie en begeleiding), de vergoeding voor bureaukosten en overige vergoedingen. Onder ‘overige vergoedingen’ wordt onder andere verstaan de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering, bonussen, werkgeversbijdragen voor premies en pensioen en doorbetaling bij non-activiteit van de interim-topfunctionaris.

Verschillen tussen bezoldiging met en zonder dienstbetrekking

Er is een aanzienlijk verschil tussen de bezoldiging van topfunctionarissen met en zonder dienstbetrekking. Dit heeft te maken met het feit dat bij een functionaris zonder dienstbetrekking alle in rekening gebrachte kosten tot de bezoldiging worden gerekend. Bij een topfunctionaris met dienstbetrekking worden een drietal loonkosten niet meegerekend. Het gaat om de volgende loonkosten:

  1. De sociale lasten van de werkgever
  2. De werkelijke kosten van de leaseauto (daarvoor in de plaats komt de fiscale bijtelling)
  3. Een leeftijdsafhankelijke pensioenpremie, indien deze hoger is dan de doorsneepremie

WNT en Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is per 1 mei 2016 in werking getreden. Het is aan de WNT-instelling om te beoordelen of sprake is van een arbeidsrelatie in de zin van de Wet DBA. De accountant mag voor de beoordeling van een arbeidsrelatie het oordeel van de instelling volgen, tenzij hij concrete aanwijzingen heeft voor de onjuistheid van dit oordeel.

Als de belastinginspecteur achteraf tot een naheffingsaanslag voor de loonheffingen overgaat, geldt voor de toepassing van de WNT voor de periode waarover de naheffingsaanslag wordt opgelegd alsnog dat de topfunctie ‘in dienstbetrekking’ is vervuld. Dit betekent dat met terugwerkende kracht een ander (lager) WNT maximum kan gelden. Op het corrigeren van de WNT-verantwoordingen uit eerdere jaren zijn de regels van foutherstel van toepassing. De handhaving van de Wet DBA door de belastingdienst is overigens uitgesteld tot 1 januari 2020, afgezien van situaties waarin sprake is van ‘kwaadwillendheid’.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

WNT-advies

WNT-advies

De WNT-specialist van Vijverberg beantwoordt binnen twee dagen met een duidelijke onderbouwing de vragen die bij een organisatie zijn opgekomen rondom de WNT. Met die duidelijkheid komen partijen vervolgens tot goede afspraken over het vertrek…
Second opinion WNT-afspraken

Second opinion WNT-afspraken

Een gemeente voelt zich op het allerlaatste moment niet meer helemaal zeker over een met hulp van de huisadviseur getroffen vaststellingsovereenkomst met een topfunctionaris in de zin van de WNT. Aan de specialisten WNT van…

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media