Integriteit

Voor een gezonde arbeidsrelatie is integriteit een voorwaarde. De werkgever moet kunnen vertrouwen op naleving van interne voorschriften en huisregels door de werknemer. Ook als er geen instructies of voorschriften zijn gegeven, moet de werknemer zich gedragen als een goed werknemer. In dat geval is echter minder duidelijk of bepaald gedrag of optreden toelaatbaar is.

Het vaststellen van een integriteitsschending of plichtsverzuim lijkt eenvoudig maar is specialistenwerk.  Opvattingen blijken in een rechtszaal nogal eens onvoldoende onderbouwd om een opgelegde maatregel jegens de werknemer te kunnen rechtvaardigen. Zorg voor een gedegen onderzoek vooraf  en voorkom frustratie achteraf. Met (onder meer) de volgende onderwerpen en vraagstukken kunt u bij ons terecht:

Advies en hulp bij integriteitsvraagstukken

Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak. Vijverberg is dé expert als het gaat om integriteitsvraagstukken, disciplinaire maatregelen en uitvoeren van feitenonderzoeken. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Incompany

Aanpakken plichtsverzuim

Centraal in deze cursus staat de vraag of je een disciplinaire straf kunt opleggen. Welke straf is wanneer passend? En hoe pak je het onderzoek…

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Plichtsverzuim of disfunctioneren?

Plichtsverzuim of disfunctioneren?

Bij het gemeentebestuur ontstaat verdeeldheid of een ernstige misser van een ambtenaar als plichtsverzuim of als tekortkoming in het functioneren moet worden gekwalificeerd. Na een analyse van de feiten en omstandigheden adviseert Vijverberg over een…
Spoedadvies in netelige kwestie

Spoedadvies in netelige kwestie

Een afdelingshoofd van een gemeente vraagt spoedadvies in een bestuurlijk en politiek gevoelige kwestie rondom een ambtenaar. Een van de partners van Vijverberg pakt het op. Hij reageert inhoudelijk dezelfde dag en zit de volgende…
Advisering over onverenigbaarheid van karakters

Advisering over onverenigbaarheid van karakters

Een waterschap krijgt te maken met een leidinggevende die niet overweg kan met het afdelingshoofd. Negatieve uitlatingen tegen collega's leiden tot een disciplinair onderzoek. De spanningen lopen hoog op en de situatie dreigt te escaleren.…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media