Integriteit

Voor een gezonde arbeidsrelatie is integriteit een voorwaarde. De werkgever moet kunnen vertrouwen op naleving van interne voorschriften en huisregels door de werknemer. Ook als er geen instructies of voorschriften zijn gegeven, moet de werknemer zich gedragen als een goed werknemer. In dat geval is echter minder duidelijk of bepaald gedrag of optreden toelaatbaar is.

Het vaststellen van een integriteitsschending of plichtsverzuim lijkt eenvoudig maar is specialistenwerk.  Opvattingen blijken in een rechtszaal nogal eens onvoldoende onderbouwd om een opgelegde maatregel jegens de werknemer te kunnen rechtvaardigen. Zorg voor een gedegen onderzoek vooraf  en voorkom frustratie achteraf. Met (onder meer) de volgende onderwerpen en vraagstukken kunt u bij ons terecht:

Advies en hulp bij integriteitsvraagstukken

Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak. Vijverberg is dé expert als het gaat om integriteitsvraagstukken, disciplinaire maatregelen en uitvoeren van feitenonderzoeken. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Ontslag op staande voet

Het ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel, die ook wel wordt gezien als een ultimum remedium (uiterst redmiddel) en niet al te snel…

Ook beschikbaar op:

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Onderzoek naar beschuldiging van discriminatie en pesten

Onderzoek naar beschuldiging van discriminatie en pesten

Een medewerker met wie de arbeidsverhoudingen ernstig zijn verstoord zoekt via de pers een uitlaatklep. Hij beschuldigt de gemeente en zijn collega’s van discriminatie, pestgedrag en een reeks andere ernstige feiten.Hoewel iedere beschuldiging aanvankelijk aannemelijk…
Ontslag bij seksuele intimidatie

Ontslag bij seksuele intimidatie

Een leidinggevende zoekt seksueel getinte toenadering tot een medewerkster die werkzaam is op basis van de indicatie voor de sociale werkvoorziening.De leidinggevende kan op grond hiervan niet langer met SW-medewerkers samenwerken. Vijverberg heeft ervaring met…
Vermoeden van frauduleus handelen

Vermoeden van frauduleus handelen

Een overheidsorganisatie constateert dat de verstrekking van documenten en de inkomsten via de kassa geen gelijke tred houden. De verdenking valt op een medewerker. In overleg met een recherchebureau worden video-opnamen gemaakt van de medewerker…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media