Integriteit

Voor een gezonde arbeidsrelatie is integriteit een voorwaarde. De werkgever moet kunnen vertrouwen op naleving van interne voorschriften en huisregels door de werknemer. Ook als er geen instructies of voorschriften zijn gegeven, moet de werknemer zich gedragen als een goed werknemer. In dat geval is echter minder duidelijk of bepaald gedrag of optreden toelaatbaar is.

Het vaststellen van een integriteitsschending of plichtsverzuim lijkt eenvoudig maar is specialistenwerk.  Opvattingen blijken in een rechtszaal nogal eens onvoldoende onderbouwd om een opgelegde maatregel jegens de werknemer te kunnen rechtvaardigen. Zorg voor een gedegen onderzoek vooraf  en voorkom frustratie achteraf. Met (onder meer) de volgende onderwerpen en vraagstukken kunt u bij ons terecht:

Advies en hulp bij integriteitsvraagstukken

Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak. Vijverberg is dé expert als het gaat om integriteitsvraagstukken, disciplinaire maatregelen en uitvoeren van feitenonderzoeken. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Incompany

Aanpakken plichtsverzuim

Centraal in deze cursus staat de vraag of je een disciplinaire straf kunt opleggen. Welke straf is wanneer passend? En hoe pak je het onderzoek…

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Onderzoek naar ontvreemding van goederen

Onderzoek naar ontvreemding van goederen

Bij een inzamelstation voor afval ontvreemden medewerkers waardevolle materialen. Vijverberg hoort de betrokken medewerkers. Uit de gesprekken komt vast te staan dat sommige medewerkers inderdaad goederen hebben meegenomen en verkocht. De adviseur van Vijverberg verzorgt…
Second opinion op onderzoek recherchebureau

Second opinion op onderzoek recherchebureau

Bij een opdrachtgever worden pc’s ontvreemd. Een recherchebureau doet onderzoek naar de feiten en concludeert dat een bewaker betrokken is. Vijverberg doet onderzoek naar de feiten en het uitgevoerde onderzoek en concludeert dat uitsluitend sprake…
Onderzoek naar beschuldiging van discriminatie en pesten

Onderzoek naar beschuldiging van discriminatie en pesten

Een medewerker met wie de arbeidsverhoudingen ernstig zijn verstoord zoekt via de pers een uitlaatklep. Hij beschuldigt de gemeente en zijn collega’s van discriminatie, pestgedrag en een reeks andere ernstige feiten. Hoewel iedere beschuldiging aanvankelijk…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media