Integriteit

Voor een gezonde arbeidsrelatie is integriteit een voorwaarde. De werkgever moet kunnen vertrouwen op naleving van interne voorschriften en huisregels door de werknemer. Ook als er geen instructies of voorschriften zijn gegeven, moet de werknemer zich gedragen als een goed werknemer. In dat geval is echter minder duidelijk of bepaald gedrag of optreden toelaatbaar is.

Het vaststellen van een integriteitsschending of plichtsverzuim lijkt eenvoudig maar is specialistenwerk.  Opvattingen blijken in een rechtszaal nogal eens onvoldoende onderbouwd om een opgelegde maatregel jegens de werknemer te kunnen rechtvaardigen. Zorg voor een gedegen onderzoek vooraf  en voorkom frustratie achteraf. Met (onder meer) de volgende onderwerpen en vraagstukken kunt u bij ons terecht:

Advies en hulp bij integriteitsvraagstukken

Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak. Vijverberg is dé expert als het gaat om integriteitsvraagstukken, disciplinaire maatregelen en uitvoeren van feitenonderzoeken. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Ontslag op staande voet

Het ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel, die ook wel wordt gezien als een ultimum remedium (uiterst redmiddel) en niet al te snel…

Ook beschikbaar op:

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Horen van frauderende medewerker

Horen van frauderende medewerker

Een financieel medewerker bekent spontaan dat hij fraude heeft gepleegd. Vijverberg hoort de medewerker om de omvang van de fraude vast te stellen en staat de werkgever bij in de poging het ontvreemde geldbedrag terug…
Onderzoek naar ontvreemding van goederen

Onderzoek naar ontvreemding van goederen

Bij een inzamelstation voor afval ontvreemden medewerkers waardevolle materialen. Vijverberg hoort de betrokken medewerkers. Uit de gesprekken komt vast te staan dat sommige medewerkers inderdaad goederen hebben meegenomen en verkocht. De adviseur van Vijverberg verzorgt…
Second opinion op onderzoek recherchebureau

Second opinion op onderzoek recherchebureau

Bij een opdrachtgever worden pc’s ontvreemd. Een recherchebureau doet onderzoek naar de feiten en concludeert dat een bewaker betrokken is.Vijverberg doet onderzoek naar de feiten en het uitgevoerde onderzoek en concludeert dat uitsluitend sprake is…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media