Integriteit

Voor een gezonde arbeidsrelatie is integriteit een voorwaarde. De werkgever moet kunnen vertrouwen op naleving van interne voorschriften en huisregels door de werknemer. Ook als er geen instructies of voorschriften zijn gegeven, moet de werknemer zich gedragen als een goed werknemer. In dat geval is echter minder duidelijk of bepaald gedrag of optreden toelaatbaar is.

Het vaststellen van een integriteitsschending of plichtsverzuim lijkt eenvoudig maar is specialistenwerk.  Opvattingen blijken in een rechtszaal nogal eens onvoldoende onderbouwd om een opgelegde maatregel jegens de werknemer te kunnen rechtvaardigen. Zorg voor een gedegen onderzoek vooraf  en voorkom frustratie achteraf. Met (onder meer) de volgende onderwerpen en vraagstukken kunt u bij ons terecht:

Advies en hulp bij integriteitsvraagstukken

Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak. Vijverberg is dé expert als het gaat om integriteitsvraagstukken, disciplinaire maatregelen en uitvoeren van feitenonderzoeken. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.

Advies nodig?

Bel ons: 079-3631919 of stuur een mail. Wij helpen u graag.

Gerelateerde cursussen

Incompany

Aanpakken plichtsverzuim

Centraal in deze cursus staat de vraag of je een disciplinaire straf kunt opleggen. Welke straf is wanneer passend? En hoe pak je het onderzoek…

Ontvang ons cursusaanbod

Volg ons op social media

Gerelateerde referentieprojecten

Ongewenste betrekking tussen ambtenaar en leverancier?

Ongewenste betrekking tussen ambtenaar en leverancier?

Een hoofd financiën onderhoudt een niet-zakelijke verhouding met een leverancier. Een recherchebureau doet uitgebreid onderzoek en hoort de betrokkenen. Vijverberg voert een second opinion uit en stelt vast dat verklaringen van medewerkers tegenstrijdig zijn. De…
Bonnetjesonderzoek

Bonnetjesonderzoek

Een college van burgemeester en wethouders verleent Vijverberg de opdracht een onderzoek naar de declaraties van de bestuurders te doen. Alle declaraties van de bestuurders over een collegeperiode worden verzameld, onderzocht en in kaart gebracht.…
Horen van frauderende medewerker

Horen van frauderende medewerker

Een financieel medewerker bekent spontaan dat hij fraude heeft gepleegd. Vijverberg hoort de medewerker om de omvang van de fraude vast te stellen en staat de werkgever bij in de poging het ontvreemde geldbedrag terug…

Gerelateerde publicaties

Ontvang onze publicaties

Volg ons op social media